“通过这次考试，才知道自己小细节稍不注意就违规违纪了，以后自己想问题做事情一定要严谨认真，遵规守纪。”刚参加罗平县任前廉政知识测试的小廖和同事说道。这样的任前廉政知识测试只是罗平县纪委拧紧干部勤政廉政“闸阀”的一小步。
近年来，罗平县纪委坚持“惩防并举、抓早抓小”的原则，强化党员干部的监督管理，重设“关卡”，促使党员干部从“不敢腐”向“不能腐”和“不想腐”过度。
严把干部提任“廉政关”，走好仕途第一步。强化对干部选拔任用的全程监督，将干部个人重大事项报告纳入拟选拔任用干部考察的重要内容，要求拟任干部在一定范围内公示个人重大事项报告内容，接受群众监督，组织拟任用干部进行廉政知识测试，测试不合格者将被取消提拔任职资格。对提拔、交流干部，由县委主要领导和县纪委书记组织任前廉政谈话。通过个别谈话和集体谈话的形式，重申领导干部的廉洁自律意义，在党员干部走上新岗位之前敲响警钟。2015年，罗平县对191名领导干部进行任前廉政审查，151名领导干部进行廉政谈话。
严把干部思想“总开关”，瞄准人生总“坐标”。思想是行动的先导，对党员干部党性教育，廉洁自律教育不松懈，把党员干部廉政教育作为落实党风廉政建设责任制的重要内容，把反腐倡廉教育列入领导干部教育培训计划，作为理论中心组学习的重要内容。依托县内革命老区钟山乡独特的红色资源优势，为党员干部教育搭建新型阵地平台，组织党员干部到老区重温入党誓词、参观爱国主义教育基地、访问革命老人、清明节祭祀扫墓等活动，开展“红色”党性教育，增强宗旨意识。采取集中观看警示教育片、开展廉政大讨论、参观反腐倡廉警示教育基地、通报县域内违纪违规典型案列等方式，开展“黑色”警示教育，增强廉政意识。突出领导干部思想纯洁性，把深入学习高德荣同志先进事迹作为“三严三实”专题教育的重要内容，开展“学典型增动力、学知识增能力”的“双学双增”主题活动，开展“金色”示范教育，以典型为“标杆”，以《准则》为“高线”，确保人生“坐标”不偏不倚，行端影正。
严把干部从事“重点关”，抓好关键防出错。做好关键点的监督工作，防止“湿鞋”情况发生。强化财政资金和建设项目监管、廉政风险防控、国库集中收支等制度建设，形成用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效管理机制，围绕全县重大项目和重点工作，充分利用民生资金监管平台、行政审批网上服务大厅效能监督系统、社会评价等方式开展执法和效能监察，将涉农资金、扶贫工作作为监督检查的重点。对权力清单、岗位廉政风险点适时进行排查，实现了政风行风的动态监督管理。2015年来，县纪委共开展执法和效能督查31次，树立职权目录576项，排查部门、岗位廉政风险点542处、1649个。