换届工作启动以来，镇雄县把党委领导作为关键，把选贤任能作为根本，把风清气正作为导向，严把四个关口，确保换届工作顺利推进。
钉钉子，严把责任关。一是责任明确。成立换届工作领导小组，明确换届工作中党委的主体责任、党委书记的第一责任、纪委的监督责任、组织部门的考察责任、政法部门的法治保障责任。二是任务明晰。县委领导分别与30个乡镇（街道）党委政府谈心谈话，明确换届工作任务和纪律要求，对换届工作领导不力、失职失责的，将严肃追究相关党委和主要负责人的责任。
量尺子，严把政策关。县委组织部围绕换届工作的相关法律法规、具体程序流程，及时下发换届工作通知，明确相关工作要求和完成时限；同时对换届工作指导组成员和各乡镇组织委员进行业务培训，让指导人员、工作人员吃透政策、依法操作，使每个步骤、每个环节不打折扣、有序推进。
定调子，严把人选关。一是突出“三个坚决不用”。牢固树立正确的选人用人导向，对打招呼、走后门、跑官要官的干部坚决不用；对论年龄、讲资历，干好干坏一个样、干与不干一个样的干部坚决不用；对自我预期、心浮气躁、满腹牢骚，不如实填报个人有关事项报告的干部坚决不用；对乱猜测、乱议论、乱信谣传谣，恶意炒作的干部坚决不用。二是强化“四必”。强化考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
亮嗓子，严把教育关。充分利用各种新闻媒体，广泛宣传换届的目的要求、程序方法、法律法规、选人标准和政策规定。特别通过专题会议预防、手机短信警示、新兴媒体引导、开辟专栏教育、随身卡片提醒等方式，迅速掀起“九个严禁”换届纪律规定的学习宣传热潮。截止目前，召开专题会议1次，发送手机短信9期，发布专栏信息27个，覆盖支部工作群216个，发放随身卡片4000余张，全县党员干部向“九个严禁”换届纪律看齐的意识进一步增强。