西盟县“五个强化”打好换届纪律“组合拳”，结合自身实际为全县换届工作顺利开展提供了有力保证。
强化学习培训。突出教育在先、警示在先、预防在先，增强党员干部和代表遵规守纪的自觉性、坚定性。以全市县乡村换届工作会议暨业务培训会为向导，编印严肃换届纪律要求、换届政策，在县委常委会、县委中心组理论学习会、全县乡村换届工作会议暨业务培训会上学习，使460余名干部职工受教育。
强化舆论宣传。充分利用西盟新闻、广播电台、西盟木鼓网、手机短信等渠道，用本地佤语在“小喇叭”上播放换届纪律“九严禁”要求。设计印制严肃换届纪律“小卡片”8000份、《致全县各级领导干部的信》1000封、宣传海报900份，发放给各级干部、村（社区）干部、党员，将海报张贴到7个乡镇、39个村（社区）、367个村民小组，做到换届纪律家喻户晓，筑牢一道人人知纪律、人人守纪律的舆论防线。
强化排查摸底。由县纪委、县委组织部组成调研考察组到全县7个乡镇进行排查摸底，分别与党委主要领导、班子成员、重点岗位干部开展谈心谈话，听取乡镇对换届工作的意见和建议，摸清党员干部的思想动态，提高干部推荐质量，切实把政治强、作风硬、德才兼备的党员干部选进各级领导班子。
强化督导检查。充分发挥组织监督作用，县纪委和县委组织部将联合派出督查组开展督查，对换届风气进行专项巡查。畅通群众监督渠道，充分利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报受理平台，实行“12380”举报电话24小时值守, 及时受理反映违反换届纪律问题的举报。
强化执纪问责。建立快速查核机制，对换届中的违规违纪问题实行“零容忍”，绝不姑息迁就，从快从严查处，并及时通报曝光。加大问责追责力度，对换届风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门主要领导干部责任。
（罗迪）