针对基层纪检监察组织纪律审查工作中人员不足、动力不够、能力不强等难题，马龙县纪委采取措施，积极解决，加强纪律审查工作。2015年以来，全县立案60件，同比上升153.8%；结案54件，同比上升138 %；党政纪处分55人，同比上升141%；乡镇（街道）纪（工）委、部门纪检组自办案件25件，占41%，同比上升120%。
强化协作配合，破解“人员不足”难题。完善《案件协办机制和案件线索管理制度》，加强与公、检、法和审计等部门协作，先后召开协调会3次，移送线索8条。将全县10个乡镇街道划分为5个办案协作区，分别由1名县纪委常委负责联系，督促指导乡镇街道自主办案。
加强考核问责，破解“动力不够”难题。完善基层纪工委、纪检组办案考核机制，实行查办案件月通报、季讲评制度。提高乡镇（街道）纪（工）委自办案件在党风廉政建设考核中的分值权重，年底通报考核结果，作为评优评先的重要依据。对排名靠后的纪（工）委书记进行约谈，对办案不力、压案不办、瞒案不查的严格责任追究。今年以来，对1家“零办案”的纪工委书记进行了约谈。截至2015年12月底，全县所有乡镇（街道）纪（工）委办案实现了清零。
强化教育培训，破解“能力不强”难题。综合采取请回来、走下去、送出去等方式，提升基层纪律审查能力。先后邀请专家学者，专题讲授信访举报、纪律审查工作知识5期，培训400余人次。实行县纪委常委和相关室定点联系基层制度，对基层纪委案件查办工作提供指导和咨询。选派一线办案人员到省、市纪委跟案锻炼，2015年共选派5人到中央纪委参加纪检监察业务培训，1名干部参加省纪委纪检监察业务培训，24人参加市纪委的各类业务培训。推行“上挂下派”制度，开展跟班轮训活动，先后选派10名街办纪工委书记、18名部门纪检组长到县纪委机关参与信访办案，下派机关4名干部到基层指导开展工作，通过以案代训、现场练兵、交叉办案等方法，基层纪律审查工作力度明显加大。
完善管理制度，破解“水平不高”难题。制定完善《规范信访举报和案件线索受理工作管理办法》《办案过错责任追究暂行办法》等制度，编印《党的纪律知识读本》《信访举报工作实用手册》《查办案件业务知识汇编》，发放新修订的《准则》《条例》，对案件的初核、立案、处理、移送等各个程序进行规范。实行查办案件代审制度，加强对基层纪律审查工作的协查、协办和督促、指导，从办案程序、调查笔录、证人证言、处分定性等方面进行指导，不断提高基层纪检监察组织纪律审查工作质量。