近年来，大理市始终铁腕抓党建，坚持把纪律挺在前面，整治软弱涣散党组织动真格，狠抓党建工作持之以恒不放松。
抓薄弱，强化问题整改。全面摸底排查全市基层党组织，对矛盾纠纷多、支部班子软、工作状态散、发挥作用小、战斗能力弱的党组织，按照“因病施策、对症下药”的原则，由市领导挂钩，组织、纪检等部门联动帮助整改，通过实施结对共建、先进带后进、撤换支部书记、调整充实班子等管用措施，对凤仪镇石龙村、喜洲镇庆洞村等16个软弱涣散基层党组织全部实现转化提升、晋档升级。针对村级集体经济基础薄弱的问题，积极探索“强基惠农合作股份经济”、“基层党员带领群众创业致富贷款”、“村集体组建公司”等做法，由财政每年安排不少于140万元资金用于扶持“空壳村”和薄弱村发展村级集体经济项目。目前，该市村级集体经济“空壳村”已全部“脱帽”。
抓纪律，强化作风转变。大理市始终把作风建设作为党建工作的重中之重，结合开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，深入开展“为官不为”和“六个严禁”专项整治，旗帜鲜明地支持纪检监察机关惩治腐败、查办案件，坚决整治和纠正“滑、绕、慢、怕”等不严不实问题，严格落实全面从严治党的要求，采取纪律检查、专项督查、明察暗访等方式，加强作风监督检查，从严管理党员干部。2015年，全市组织明察暗访24次，查处并曝光违反作风纪律问题48人，给予党纪处分1人，通报批评47人，约谈工作推进不力的党员干部106人，问责37人，对1名镇长、1名副镇长采取停职检查处理。通过坚持把纪律挺在前面，全市干部作风明显转变，保证了各项工作的顺利推进。
抓制度，强化队伍建设。大理市创新干部培养机制，实施了选派一批能力强的干部到双廊参与环境综合整治，选派一批优秀年轻干部到基层一线培养锻炼，选派一批新任科级干部到信访部门锻炼，选派一批新任领导干部到窗口岗位锻炼的“四个一批”干部培养锻炼工程，同时积极探索实行《大理市市管领导干部召回管理办法》，坚持用制度加强干部队伍建设。通过建立干部教育培训考核、激励机制，对全市1300多名农村、社区、机关事业、国有企业、非公有制经济组织和社会组织党组织书记进行了培训，组织全市1911名副科以上领导干部、2589名村（社区）干部参加法律知识闭卷考试，进一步强化干部法治思想意识，有效提升整体素质。（陈凤 勾六零）