“现在开庭，全体起立……”庄严的审判庭内，来自东川区各镇街道、各部门的党员干部神情专注地站在旁听席上。这是法庭公开审理铜都街道卫生院原院长舒廷鑫受贿案的一幕，也是东川区纪委组织党员干部一次零距离警示教育活动。被告人的忏悔、庄严的法庭宣判犹如警钟长鸣，让在场的每一名党员干部深受教育。近年来，东川区纪委立足本地实际，着力构建以早警示、早预防、早提醒、早宣传为主要内容的“四早”纪律教育工作机制，不断丰富“咬耳扯袖、红脸出汗”这一监督执纪形态，努力唤醒党员干部的党章党规意识。
以案说纪早警示。区纪委除组织党员干部参加旁听庭审外，还通过看警示教育片、读廉政教育读本、建警示教育基地、创廉政文化作品等方式让领导干部受警醒、明底线、知敬畏。重点围绕《廉洁自律准则》《纪律处分条例》开展宣讲，剖析近年来查出的典型案例，编印成册，重申纪律规定。2015年先后3次在全区干部大会上实名通报典型案例48起63人，时刻警醒党员干部纪律是不可逾越的红线。
实施谈廉早预防。实行四级廉政谈话机制，县处级以上的领导由区委书记负责谈，乡科级党政主要领导由区纪委书记负责主谈，站所负责人和村（社区）干部由乡镇纪委书记负责谈，其他人员由站所长和科室主任负责谈，谈话每年不得少于1次，纳入党风廉政建设责任制考核内容。区纪委书记对新提拔和交流调整领导干部开展任前廉政提醒谈话，提出履行党风廉政建设责任制的要求。对群众信访举报、监督检查等发现领导干部苗头性问题尚不够纪律处分的，由区纪委诫勉约谈。对受到党政纪处分的人员由区纪委对其进行训戒约谈，处分期结束前，由案件审理室对其进行回访约谈。
风险干预早提醒。通过查找权力集中领域、资金密集领域、资源聚集领域和监管薄弱领域廉政风险点，实施乡科级正职“六个不直接分管”、“三重一大”事项决策和班子决策主要领导未表态等制度，加强对廉政风险防控工作的绩效管理，在权力结构配置、权力运行监督和信息化防控等方面实现新突破。在具体实施时，根据不同对象的情形，及时进行个性化提醒、差异化干预、精细化建议。举办落实党风廉政建设主体责任监督责任培训班，为全区600余名科级领导干部作了专题辅导，促使党员干部绷紧纪律这根弦，严守纪律底线。
构建平台早宣传。区纪委通过e管家短信群发、微博微信、廉政公开信等平台，向党员干部频吹廉洁清风、常讲纪律，及时发送有关纪律审查、廉政要求以及廉政法规等信息已成为常态。积极向中央和省、市党报党刊报送各种信息、文章200余篇，被《中国纪检监察报》刊登11篇、《云南日报》采用6篇、《云南党风》采用4篇，市级报刊采用6篇；省级网站采用60篇，市级网站采用92篇，昆明廉政微博采用7篇。