在精准扶贫工作中，南涧县加强对精准扶贫驻村工作队员的管理，确保扶贫工作队员选得准，驻得稳，干得好。
坚持从严选派。精准扶贫工作队长由县级部门中从优选派，必须是实职科级干部；副队长由乡镇挂钩领导担任，驻村工作队员从优秀后备干部中选派。
坚持从严管理。严格执行在岗工作制度、请销假制度、工作报告制度、勤政廉政制度、工作例会制度，驻村工作队员驻村期间必须与原单位工作全部脱钩，每名队员结对帮扶贫困户不少于3户，全面驻村时间不得少于200天。
坚持从严监督。由县联席会议办公室牵头，组织、纪检、扶贫等部门配合，定期、不定期开展驻村工作队员在岗情况和工作任务完成情况专项督查和明察暗访，对发现的问题，视情节轻重，对当事人提出口头批评或向当事人、乡镇党委、派出单位发出责令整改通知书，限期整改。
坚持从严考核。每季度从全县扶贫工作队中随机抽取5至10名队员集中进行述职，并由参会人员根据队员述职情况进行现场打分。对得分低于60分的队员召回原单位，年度考核不得评定为优秀、称职等次，得分60至75分的，由县委组织部进行约谈，并对相关人员进行集中“召回培训”，对得分在90分以上的队员进行通报表扬。
坚持从严奖惩。对派驻期间表现优秀的队员，要进行表彰奖励。对2次以上无故脱岗队员，取消其年度考核评优评先资格；对工作表现不佳、群众反映不好的，及时进行批评教育；对因工作不力、玩忽职守、违反作风规定或滥用职权造成恶劣影响的，视情节轻重，对其批评教育、调离现职、取消任职资格、党政纪处分、辞退。发现队员与派出单位工作未脱钩，导致驻村时间无法保证的，将对派出单位领导进行约谈或问责。
坚持从严保障。驻村队员发放基本补助费每天30元，不再享受下乡出差补助。补助严格按实际驻村天数计算，每月只可以回派出单位报销一次往返车费。