“制定约谈制度，细化约谈方案，确定约谈对象，明确约谈要求……”2015年瑞丽市纪委监察局通过开展对纪检组、乡镇、农场纪委主要负责人约谈工作，强化市纪委对乡镇、农场纪委、纪检组的领导，加强对纪检监察干部教育、监督和管理，市纪委常委班子成员分别约谈乡镇（农场）纪委书记、纪检组长共23人次。
“请您谈谈当前党风廉政建设和反腐败斗争中的突出问题有哪些？并结合工作实际提出有针对性的意见、建议和要求。您在开展纪检监察工作中的难点是什么？需要委局帮助解决哪些方面的问题？”约谈中，除了了解约谈对象政治思想、工作履职、廉政勤政等方面的情况外，重点听取每个负责人对纪检监察工作的理解、认知，所在单位部门领导班子落实主体责任情况，对全市纪检监察工作的意见、建议。
“通过约谈，使我进一步增强了自律意识和自我保护意识，今后一定要更加严格要求自己，履职尽责，做好表率。”任职刚满5个月的姐相乡纪委书记接受约谈后表态。
据了解，该市纪委监察局2015年初就制定了《瑞丽市纪委常委班子成员约谈下级纪委、纪检组工作制度》《瑞丽市纪委常委班子成员约谈下级纪委、纪检组主要负责人工作方案》，规定常委班子成员任期内可采取个别约谈和集体约谈的方式每年约谈不得少于2次，使约谈工作成常态。（王瑞芬）