纪检干部进行履职汇报
今年以来，砚山县纪检监察机关坚持从风险防控、审查监督、日常提醒、履职监督、教育整顿和监督检查等方面入手，下功夫加强对纪检干部的监督管理，进一步提升落实“三转”和开展监督执纪问责的能力和素质，塑造良好作风，达到“自身硬了好打铁”的目的。
风险防控到位。坚持事前防范与规范权力运行相结合，扎实推进纪检监察机关廉政风险防控工作，全县纪检监察机关共梳理出权力数144个，绘制权力运行图144个，查找廉政风险点1628个，制定防控措施1670条，完善相关制度160个。
审查监督到位。紧扣个人有关事项申报审查和换届人选审查两个重点，对全县68名副科及以上纪检监察干部个人有关事项申报进行严格把关，对1名不按要求进行申报的干部进行了约谈；在乡（镇）纪委换届和村（社）“两委”换届过程中，对11个乡（镇）22名纪委书记、副书记人选严格进行审查把关，14个乡（镇）、管理区对105个村委会（社区）纪委书记、村务监督委员会主任、纪检监督小组组长人选资格条件和廉洁自律情况进行了审查。
日常提醒到位。认真贯彻落实约谈和提醒谈话制度，对纪检监察干部如何履行监督责任及坚持从严要求开展个别约谈和集体约谈累计220人（次），对19名纪检监察干部进行了提醒谈话；县纪委抽调11名纪检监察干部在参加乡（镇）党委、纪委换届指导和督导的同时，采取谈话提醒的方式，多次与16名原乡（镇）纪委书记、副书记进行谈话，教育提醒要严格遵守换届纪律，正确对待个人进退留转。
履职监督到位。采取述职和汇报工作的方式，县纪委常委会于年初召开履职报告大会，听取了8名纪检监察干部履职汇报，并于7月上旬召开工作汇报会，听取11个乡（镇）和8个县属部门纪委书记（纪检组长）工作汇报，全面了解履职情况和遵守相关规定情况。
教育整顿到位。以全面推行不胜任现职干部召回管理为抓手，在委局机关驾驶员队伍中开展了以强化学习教育、广泛征求意见、开展批评与自我批评、集中进行整改为主要内容的纪律作风教育整顿活动。
监督检查到位。实行工作推进完成情况和任务完成反馈督办机制，实行派单督办5次，督促、推动了82项工作任务限期完成，有效避免了“庸懒散拖”现象的发生；加强驻村扶贫工作队员监督管理，进行监督检查8次，开展教育提醒谈话3次18人（次）；紧盯严格上下班纪律、佩戴党徽、撰写工作日志等相关要求落实情况，共开展监督检查5次，下发督查通报1份，通报存在问题3个，对1名不按时上班的人员进行了批评教育，对8名违反会议等相关纪律的现场进行点名道姓通报批评，并责令作出书面检查。（张建奎）