今年以来，沾益区在抓党员干部纪律作风建设中，始终坚持把纪律挺在前面，狠抓关键环节，扭住薄弱点，推进作风建设工作深入开展。
规矩规定亮出来，画篱笆。建立工作办理限时反馈制，对于区委、政府中心工作及重大决策部署，按照部门职能进行责任分工，按时上报落实情况。建立工作完成情况通报制，抓住工作完成的时间节点，梳理各责任主体的工作进展情况，在全区范围内进行通报。今年以来，全区共下发工作进展情况通报41期，指出需要整改落实的问题164个。
督查整治勤起来，盯病灶。成立综合督查组，开展专项督查，先后开展了脱贫攻坚、“狠抓落实年、项目推进年”“不作为、乱作为”等专项督查，上报督查专报19期，下发督查通报10期。适时开展明察暗访，对各单位工作纪律及窗口服务部门服务情况进行明察暗访，针对阶段性工作推进不力暴露出的突出问题，开展了扶贫攻坚、危房改造等明察暗访，直击问题要害。今年以来，共开展工作作风督查58次，发现问题232个。
咬耳扯袖动起来，勤提醒。各级党委（党组）、纪（工）委（纪检组）建立定期约谈制，针对工作情况报告、专项督查、明察暗访等过程中发现的问题，及时进行咬耳扯袖，并建立约谈管理台账，对约谈事项实行动态监管，定期进行整改落实“回访”，对整改阶段仍然“不作为”的进行再约谈，督促干部主动作为。同时，建立了“不作为、乱作为”通报机制，对重点工作推进不力、重大政策落实不到位、工作作风漂浮等行为，在全区范围内进行点名道姓通报批评。今年以来，共约谈干部45人，下发通报25期，通报单位49个。
问责处理严起来，悬利剑。把《中国共产党问责条例》和新修订的《中国共产党党内监督条例》作为管党治党的制度抓手，坚持失责必问、追责必严，强力推进工作作风转变。进一步健全作风建设问责机制，在工作推进过程中，对有令不行、有禁不止及推诿扯皮、阳奉阴违的单位主要领导约谈两次以上的进行严肃问责。