镇雄县在坚持零容忍惩治腐败的同时，按照“早提醒、早预防”的原则，推行廉洁提醒谈话常态化机制，突出监督关口前移，变事后监督为事前提醒，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，把招呼打在前，把纪律和规矩挺在前。今年以来，全县共计约谈干部3642人次，做到抓早抓小，防微杜渐。
重点工作专门谈。针对如何履行好“两个责任”对全县各乡镇(街道)、部门的党委书记(党组书记)和纪委书记(纪检组长)进行了集中约谈，并就推进脱贫攻坚、人口计生等重点工作多次集中约谈乡镇(街道)和县直部门“一把手”。
共性问题集体谈。对巡察组在巡察工作中发现的、督查组在专项检查工作中发现的制度不规范、服务不热情等共性问题，进行集中约谈党组织负责人，开门见山，直指问题，找准问题症结，开出治病药方。
部门成员分类谈。要求各乡镇(街道)、部门的领导班子成员按照工作分工，分类约谈分管站所、股室的工作人员每年不少于2次，强化干部职工的党风廉洁建设责任意识，督促部门及个人认真履行党风廉洁建设责任。
新任干部任前谈。对新提拔、重用、交流的领导干部，在任职前由县纪委书记对他们进行廉政提醒谈话，要求大家正确认识手中权力，种好自己的“责任田”，时刻保持政治清醒，干净干事，防患于未然。
信访举报提醒谈。针对在信访处置中发现存在苗头性、倾向性和一般性问题的党员干部，纪检监察机关坚持早发现、早提醒、早纠治的原则，及时约谈问题当事人，帮助其正视存在问题，及时改正错误。
问责处分深入谈。针对因违纪受到纪律处分或履职不力受到问责处理的党员干部开展诫勉谈话，帮助其认真剖析所犯错误的原因，促其正确对待组织处理，深刻认识反思错误。