今年以来，保山市纪委认真落实严管就是厚爱、信任不能代替监督的要求，切实强化对纪检监察干部的执纪监督，使全面从严治党的成果在纪检监察机关得到不断巩固。
畅通线索受理渠道。强化信访举报职能，建立领导包案督办等相关制度，做到信访举报件“日清、周转、月结、季报”；公开纪检监察干部问题举报电话，在市纪委网站开通纪检监察干部问题举报专栏，开门接受社会监督；加大监督检查和明察暗访力度，主动深入基层查找纪检监察干部问题线索。今年以来，共收到纪检监察干部问题线索20件，其中信访举报反映5件、上级交办3件、监督检查发现9件、纪律审查发现3件。
严格线索处置方式。对纪检监察干部问题线索，不论涉及何人、官居何位，均第一时间转交办理，严格按照拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结五类处置标准处置，坚持有多少处置多少，做到“零暂存”。今年以来，共处置纪检监察干部问题线索34件（次），其中初步核实14件（次）、拟立案3件（次）、谈话函询3件（次）、了结14件（次）。
严肃“四种形态”运用。坚持标准更高、量纪更严，对执纪违纪、失职失责的纪检监察干部，严肃运用监督执纪“四种形态”，有针对性地及时处理，维护纪律规矩的严肃性。今年以来，用“第一种形态”守住防线，给予提醒谈话2人、诫勉谈话2人、组织处理4人；用后三种形态维护纪律的严肃性，给予党政纪处分4人，其中轻处分2人、重处分2人。
发挥问责“利器”作用。坚持有权必有责、有责要担当、失责必追究，把问责作为从严治党利器，对不愿为、不敢为、不会为，导致落实监督责任不力、自身干部管理主体责任不到位的纪检监察机关和纪检监察干部，严肃责任追究，做到失责必问、问责必严，发挥震慑警示效应，唤醒责任意识，激发担当精神。今年以来，共进行问责处理8人，其中责令作出书面检查、通报批评2人，取消当年评先评优资格、责令作出书面检查3人，取消当年评先评优资格3人。（左保福）