今年以来，镇雄县抓实全县干部作风建设，有效解决了干部“四风”问题，干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，工作效率进一步提高。
领导干部率先垂范。全县领导干部率先垂范，自觉做到“四个带头”：带头深入学习《党章》《准则》《处分条例》《问责条例》《监督条例》等党纪条规，时刻做到心中有党纪、脑海有条规；带头深入基层、深入群众，深入到困难和矛盾集中、群众意见多的地方，坚持问政于民、问需于民、问计于民；带头谋划思路，协调问题，狠抓推进，在工作中既当“指挥员”，又做“主攻手”，确保工作干出成效；带头遵守党规党纪和单位制度，用守纪律、讲规矩的形象赢得干部职工和广大群众的信任和支持。
严格执行落实制度。把制度建设作为加强全县干部作风建设的治本之策，切实落实“两个责任”报告、述廉述责、评议和约谈等制度，在制度执行上实行“台帐式”、痕迹化管理，既不开“天窗”、也不留“暗门”，通过严格责任、狠抓执行、强化监督等举措真正发挥制度的刚性和约束力。全县各乡镇（街道）、县直各部门结合本地、本部门实际工作，制定更加细化、具体化的制度标准和执行程序，以规范求长效，切实把“权力关进制度的笼子”，有效纠正、防止、遏制不正之风。
作风工作有机结合。作风建设是从严治党的切入点，县委把二者同部署、同推进、同落实，实行思想建党和制度建党相结合，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律管理干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。把干部作风建设融入单位的日常工作之中，用好的作风来推进各项工作，用好的业绩来检验干部作风，着力打造实干、执行的干部作风，引导干部职工脚踏实地、真抓实干，敢于担当、勇于负责，讲服从、讲效率，力求令行禁止，确保政令畅通。
作风建设常态长效。以“钉钉子”的精神抓作风建设，推进作风建设常态化、长效化，避免“一阵风”行为。将作风教育纳入干部教育培训、政治理论学习的内容，做到年有计划、季有安排、月有重点，开展经常性的学习教育活动。纪检监察机关开展76次监督检查，对督查中发现的问题，建立台账、限期整改、确保成效。建立作风建设案件快查快结机制，发现一起查处一起，并对影响恶劣、社会关注的典型案件， 点名道姓通报曝光22件，问责134人，切实增强问责的震慑力。