今年以来，元谋县纪委坚持抓早抓小，挺纪在前，积极实践运用“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态。1至11月全县共开展“四项谈话”1693人次。
据悉，为推进“四项谈话”制度的落实，该县及时制定下发《元谋县运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒函询和诫勉谈话的实施细则》《元谋县各级各部门实施县委四项谈话工作规范》等文件，对各项谈话主体及范围进行划分，工作流程作具体细化。县委常委会议对“四项谈话”工作进行专题研究，并将其列入县委领导班子年度主体责任清单，印发县委常委执行。将开展“四项谈话”情况纳入全县党风廉洁建设责任书，通过责任制半年督查和年底考核的方式来督促各单位按要求开展谈话。
在探索实践工作中，该县积极构建县纪委党风政风监督室牵头抓总，各责任区工作组监督推动，各单位具体落实的“三级联动”工作机制推进“四项谈话”制度的落实。在落实“四项谈话”上坚持“四个可以谈”，做到“四个优先谈”。实现既突出重点又确保抓早抓小。此外，在全县打造14个示范单位，发挥示范带头作用。围绕“四项谈话”多次举办纪检监察业务知识培训班，邀请州纪委领导就相关内容为全县80余名纪检监察干部作专题培训。多措并举，彻底解决不愿谈、不敢谈、不会谈等问题。
同时，该县还将“四项谈话”制度的落实与专项纪律检查、“不作为、乱作为”集中整治、“两学一做”学习教育等结合起来，对在日常工作、专项检查、信访排查等工作中发现的问题及时开展提醒谈话，做到没有问题早防范，发现问题早提醒，一般问题早纠正。今年以来，全县共开展“四项谈话”1693人次，其中责任主体提醒谈话1618次、组织提醒谈话40人次、函询谈话24人次、诫勉谈话11人次。（武慧 杨永馨）