今年以来，新平县以“不作为乱作为”问题集中整治为契机，探索建立“警示＋警醒”“巡察＋巡查”“容错＋容缺”“问效＋问责”工作机制，着力整治庸懒散拖等不良作风，提振党员干部精气神、激发干事创业活力，着力推动跨越发展。
“警示＋警醒”机制构筑防腐堤坝。以“玉溪市廉政警示教育基地”为依托，广泛开展廉政警示教育，以案明纪、以案说法、以案为鉴，用身边的事教育身边的人。2016年，64个省市县单位、2283名党员干部到基地参观、接受教育。制定《新平县领导干部约谈暂行办法》，以工作约谈指导督促、推动工作落实；以警示约谈告诫提醒，解决领导干部在纪律作风方面的苗头性、倾向性问题。开展工作约谈89人次；对出现履行主体责任不到位、违反中央八项规定精神、违反财经纪律等问题的11名党员干部进行警示约谈。
“巡察＋巡查”机制延伸监督触角。印发《中共新平县委巡察工作实施方案》，坚持政治定位和问题导向，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”，紧抓“三个重点”，着力发现问题，形成震慑，倒逼改革，促进发展。完成对县司法局、县总工会、平甸乡等5个单位（乡镇）的第一轮巡察。纪检监察机关坚持监督关口前移、重心下沉，推进纪检监察巡查监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早教育。2016年，实施常规巡查7项、专项巡查6项，首次实施对乡镇的巡查监督，发现问题65个，提出整改意见建议37条，警示约谈17人，问责1人，督促清退违规发放资金5.05万元，追回、退回不合理支出3.52万元。
“容错＋容缺”机制鼓励干事创业。制定《新平县鼓励保护干部干事创业办法（试行）》，建立容错免责机制，以容错免责、正向激励等制度为支撑，营造支持改革者、鼓励创新者、保护干事者、宽容失误者的干事创业环境，促进党员干部履职尽责、干净干事。2016年以来，县委新提拔任用在推动跨越发展中敢闯敢干、干净干事、群众公认的党员干部123名。创新审批模式，印发《新平县投资项目容缺模拟审批办法（试行）》，推行投资项目容缺模拟审批机制，加快投资项目行政审批速度，提高审批效率，力促项目快速推进，深化“放管服”改革，进一步推动全县经济社会持续健康发展。第一批列入容缺模拟审批的6个项目正在有序推进，项目涉及招商引资、地质灾害搬迁等。
“问效＋问责”机制推动工作落实。制定《新平县构建大督查工作体系实施方案》，构建“党委统一领导、各方合力推进、工作网络健全、运行机制完善、保障措施有力、有效推动工作”的大督查工作格局，成立7个综合督查组，形成常态化工作问效机制。制定《新平县加强作风建设问责办法》，紧盯“四风”新问题、新动向、新表现，不断加大明察暗访、通报曝光力度。开展专项纪律作风督查13次，覆盖12个乡镇（街道）和72个县直单位和服务窗口；明察暗访28家农家乐、27家宾馆酒店、15家超市（商场）公款消费情况；对15个单位的公款消费（购物）单据进行调查核实；通报3个乡镇8个县直部门23辆公务用车节假日未集中停放等问题；责成6个单位对12名违反工作纪律的工作人员进行严肃追责。