“请你谈谈监督执纪‘四种形态’是哪四种？”“干部问题线索处置标准是哪五类？”“纪检监察机关执纪审查中应遵循的‘二十四字’方针，具体内容是什么……”
“这次约谈，县纪委领导给我们上了一堂很好的思想政治课，也让我们学到了一些乡镇纪委工作要领，有压力，也就有动力抓好份内的纪检监察工作。”近日，南涧县纪委分管副书记、部分纪委常委集体约谈8个乡镇纪委书记，开场白就直接向乡镇纪委书记发问，着实让乡镇纪委书记红脸出汗，下不了台。
类似这样的谈话提醒，如今在大理州各级已成为常态。近年来，大理州在加大执纪审查力度的同时，积极探索谈话函询工作思路，做深做细做实监督执纪第一种形态，坚持把“全面从严”与“治病救人”贯穿始终，推动红红脸、出出汗常态化。
为确保谈话函询规范有序，大理州制定出台《大理州纪检监察机关谈话函询工作办法》，对凡是有倾向性苗头性问题的党员干部，坚持“四必谈”。即性质不严重、情节轻微的一般性问题必谈；苗头性、倾向性问题必谈；反映笼统、不具体的问题必谈；其他需要实施谈话函询的必谈。
与此同时，大理州按处置标准区别运用谈话函询方式，深入分析问题线索，对指向性明确，反映党员干部的苗头性、倾向性问题和轻微违纪的一般性问题采取谈话方式，根据不同对象的具体情况拟定谈话内容、程序步骤。对反映内容笼统，但又可能存在违纪行为、影响党的威信和形象的问题线索，采取函询方式，给被反映的党员干部说明情况的机会，并由所在单位党组织领导签字背书，报同级纪委备查。
去年以来，大理州共对138人进行谈话函询，对269人作出提醒谈话、批评教育、作书面检查等处理。（施萃珠）