近日，永仁县纪委对自开展“四项谈话”制度落实第一种形态以来，每月报表为“零报告”的5名单位党政主要负责人进行了约谈，要求说明原因和下步工作打算。
该县把“四项谈话”作为探索实践监督执纪“四种形态”第一种形态的有力抓手，及时印发了《永仁县运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒函询和诫勉谈话的实施办法》，对开展“四项谈话”做出了安排，并明确把制度牢牢抓在手是关键，各纪工委定期深入各单位了解掌握“四项谈话”制度落实情况，精心指导，把“四项谈话”运用到全面从严治党之中，落实到监督执纪全过程，立足抓早抓小，让“红红脸、出出汗”成为常态。今年1至10月，该县共开展“四项谈话”783人次，其中开展责任主体提醒谈话699人次，组织提醒谈话40人次，函询谈话18人次，诫勉谈话25人次。
在实际工作中，该县在全县范围内确定了12家单位作为示范单位，在全面实施的基础上，以点带面抓好日常具体工作落实。同时，构建由县纪委党风政风监督室牵头总抓，各纪检监察室、各纪工委监督推动，各单位具体落实的“三级联动”工作机制，采取日常监督检查、专项检查，半年督查，年终考核等方式，抓好日常工作，推动整体工作的落实。每季度各纪工委监察分局、各纪检监察室分别召开各自监督联系部门、乡镇主要负责人、分管纪检监察领导参加的联席会议，对落实“四项谈话”工作中存在的问题进行分析研判，并及时总结工作中的特色亮点，推动“四项谈话”落实。(普晓芹 胡晓俊)