南涧县积极探索压力传导、常态督查、强化问责的有效工作途径，确保监督执纪“四种形态”落地生根。
推动批评教育常态化，敲好“警世钟”。实时督导各级各部门组织开展党员干部学习党章党纪、廉政准则、问责条例等活动，争做“四讲四有”合格党员，让广大党员干部充分认识到全面从严治党的新形势，继续释放“纪律真正严起来了”的强烈信号。运用发生在身边被查处村干部吃拿卡要、收受礼品礼金、顶风违纪办客典型案例，通过召开领导干部大会、系统职工会、村民会议和个别谈话的形式，点名道姓通报批评。召开专题会议8场次，通报案例19件19人，1100人受教育，面对面批评教育9人。
推动谈话函询常态化，筑牢“防火墙”。制定谈话函询方案，面对当前纪律审查资源普遍不足的状况，运用好谈话函询，是有效减少初查核实工作量的有效方式，也是对被反映的干部一种负责任的做法。对反映问题仔细梳理，突出真实性较高问题，要求被函询党员干部逐一做出详细说明。对于通过谈话函询，虽未发现严重问题，但存在一些不当行为或其他违纪苗头的，及时予以批评教育，让被谈话人警觉起来，及时给干部打上“预防针”。谈话函询12人，责令说明问题3人。
推动干部约谈常态化，用好“加压器”。实行下属违纪被问责，约谈分管领导责任制，提高落实主体责任的担当精神，建立“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”，实施痕迹化管理。结合开展廉政提醒谈话和廉洁从政情况汇报，统筹县纪委常委定期约谈乡镇纪检干部是否认真履行日常监督和执纪检查职责，县纪委书记不定期约谈乡镇党政主要负责人，把监督、管理、教育党员干部的责任和压力，层层传导给基层党组织。约谈乡科级干部29名、农村基层党员干部11名。
推动纪律检查常态化，打造“助推器”。严格执行重要节点“四必查”常态化制度，持续抓好“三个时间节点”的监督检查和明察暗访。按照县委抓“两学一做”教育、干跨越发展十大工程、建全面小康十大目标的总体要求，细化任务分工，坚持问题导向，带着问题开展稳增长、“五网”建设、精准脱贫专项纪律检查，检查以项目和制度建设是否合规、资金使用是否合理、工程质量是否合格为标准、满足群众期望是否合意为标准，发现问题限期整改。组织开展专项督查21次，督促整改问题9个，问责干部11名。