“一种情况是履行监督责任不主动、不充分，得不到干部群众的信任，群众不愿举报，纪委存在感不足；另一种是履行监督责任不力，存在严重失职行为，有举报件拖着不办。这是不想为、不敢为和不能为，老好人思想、缺乏责任担当和能力素质不适应的表现。”约谈会上，纪委主要负责人一针见血指出问题及原因所在。
近期，针对部分纪检机构履职不认真、长期“零立案”问题，镇沅县纪委通过深入调查研究，分析找准问题，把脉开方抓药，推动纪委履行监督责任。
逐级约谈，解决“不想为”。对“零立案”单位的纪委书记进行集体约谈，帮其认清形势，明确使命责任，提出任务要求，逐一查找问题、分析原因，找准切入点。约谈对象在约谈会上深刻反思了工作中存在的不足，表明态度和决心。此外，还综合运用诫勉谈话、问责等多种手段，增强监督执纪效果。今年1至10月，约谈主要领导和相关人员107人次，函询6人，问责干部15人。“终于突破了零，实现了从无到有的进步，对业务也熟悉多了……”“说实在的这段时间压力挺大的，感谢县纪委的帮助……。”恩乐镇纪委书记长长地舒了口气，今年6月换届新进入纪检干部队伍的他也是前久被约谈的对象之一。
强化担当，解决“不敢为”。认真组织“两学一做”学习教育，先后开展领导干部上党课、党章党规知识测试等系列活动，提升纪检干部担当意识。领导班子以身作则，以上率下，细化清单，开展专项监督、交叉监督、互助办案，实现监督责任全面覆盖、效能提升。
业务培训，解决“不能为”。围绕提高监督执纪问责的能力水平，实施素质提升工程，从应知应会知识学起，扎实搞好教育培训。先后组织全县纪检监察干部综合业务培训、“走出去”、“请进来”、跟班学习、“以老带新”、结对帮带等活动，提升业务能力素质。
1至10月，纪检监察机关通过“五级联动”监督平台共受理群众诉求224件（次），已办结224件（次），办结率为100％。受理群众信访举报35件，初核20件，转立案10件，处分10人，科级7人。（杨丽萍）