今年以来，为进一步转变干部工作作风，沾益区积极实践，制定明规矩、勤督查、常提醒、严问责的“四步”工作法，使出巧劲儿，努力营造良好的干事创业氛围。
规矩规定亮出来。建立工作办理限时反馈制，对区委、政府中心工作及重大决策部署，按照部门职能进行责任分工，部门根据实际进行任务再细化，责任到岗、具体到人，严格时限办理反馈，按时上报落实情况。建立工作完成情况通报制，抓住工作完成的时间节点，梳理各责任主体的工作进展情况，在全区范围内进行通报，逐步形成上下一条心、责任一竿到底、逆向追溯落实的工作格局。今年以来，全区共下发工作进展情况通报41期，指出需要整改落实的问题164个。
督查整治勤起来。适时开展专项督查，整合全区力量，成立大督查工作领导小组，下设五大产业专项督查组，根据区委、政府各项重点工作和中心任务要求完成的时间节点开展专项督查，狠抓落实效果。每月2次对各单位工作纪律及窗口服务部门服务情况进行明察暗访，针对阶段性工作推进不力暴露出的突出问题，开展了扶贫攻坚、危房改造等的明察暗访，直击问题要害。从5月份开始，在全区开展纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治，区纪委进行每月一督查，确保整治时效。今年以来，共开展工作作风督查58次，发现问题232个。
咬耳扯袖动起来。各级党委（党组）、纪（工）委（纪检组）建立定期约谈制，针对工作情况报告、专项督查、明察暗访等过程中发现的问题，立即进行咬耳扯袖，并建立约谈管理台账，对约谈事项实行动态监管，定期进行整改落实“回访”，对整改阶段仍然“不作为”的进行再约谈，督促干部主动作为。同时，建立了“不作为、乱作为”通报机制，对重点工作推进不力、重大政策落实不到位、工作作风漂浮等行为，在全区范围内进行点名道姓通报批评。今年以来，共对“不作为、乱作为”的45干部进行了约谈，下发了通报25期，通报单位49个。
问责处理严起来。将《中国共产党问责条例》和新修订的《中国共产党党内监督条例》作为管党治党的制度抓手，对于工作落实中的不作为、乱作为行为，坚持失责必问、追责必严，强力推进工作作风转变。进一步健全作风建设问责机制，在工作推进过程中，对有令不行、有禁不止及推诿扯皮、阳奉阴违的单位主要领导约谈两次以上的进行严肃问责。近日，区纪委对因缺席会议和整合扶贫挂钩帮扶资金不力而被区委主要领导连续2次约谈的一名领导干部给予了停职检查的问责。