“这本《谈话工作手册》非常实用，具有较强的针对性、操作性和指导性，对我们提高谈话工作水平有很大的帮助。”一位基层纪检监察干部手里拿着《手册》深有体会地说。
为进一步推进纪检监察机关谈话工作程序化、标准化、规范化，提升谈话工作质量，楚雄州纪委结合多年来监督执纪过程中谈话工作的经验积累和业务技巧，编印了《纪检监察机关监督执纪问责谈话工作手册》，为全州各级纪检监察机关规范学习谈话工作，熟悉掌握相关程序和要求提供了“掌中宝”和“工具书”。
特点一：转化成果、分类规范
该《手册》是楚雄州纪委切实转化“执纪素养专题教育”成果，从提高纪检监察干部的谈话能力水平入手，扎实推进“三转”，实现纪检监察机关精准执纪的又一重要举措。《手册》围绕纪检监察机关在工作中涉及到的日常监督类谈话、执纪审查类谈话、执纪审理类谈话、责任监督类谈话共四大类14种谈话，逐一阐释了谁来谈、和谁谈、谈什么、怎么谈，以及在实践环节如何保障谈话发挥应有效果等具体操作问题，内容涵盖了纪检监察机关开展谈话工作的方方面面。
特点二：群策群力、严格把关
在手册的编写过程中，州纪委主要领导亲自部署、亲自指导、亲自审定文稿，分管领导组织力量，深入分析，逐一破解难题，研究讨论。州纪委案管室、信访室、第一、二、三纪检监察室、案审室、党风政风监督室在认真查阅党内法规、规章，学习、借鉴有关文件精神的基础上，综合实践经验，起草了谈话手册的相关文稿；各单位各部门对手册的修改完善提出了宝贵意见。整个过程几易其稿，在贯彻中央、省州相关要求的基础上，结合楚雄实际，提出了谈话工作的统一规范。
特点三：“一看就懂，懂了会谈”
本着简洁明了、易于操作的原则，该《手册》围绕责任主体谈话、组织提醒谈话、函询谈话等14种谈话，从每一种谈话的实施条件及范围、谈话主体、谈话对象、谈话依据、谈话形式、谈话组织、谈话地点、谈话时间、谈话要点9个方面明确具体内容，统一操作标准，使纪检监察干部能直观地、形象地学习谈话知识，快速掌握谈话工作的程序、要点、文书格式等业务。
特点四：便于携带、人手一册
据悉，该手册的运用在全州纪检监察系统尚属首次，将印发州纪委监察局全体干部、州属部门纪委（纪检组）和 全州10县市纪委103个乡镇纪委，人手一册。该《手册》的广泛使用，将有力提高纪检监察机关谈话工作的规范化、标准化水平，对于贯彻纪法分开、挺纪在前、抓早抓小要求，实践好监督执纪“四种形态”具有重要的意义。 (王增敏）