组织新提拔乡科级领导干部及县级部门负责人家属到大理州警示教育基地开展警示教育
今年以来，永平县坚决把纪律和规矩挺在前面，准确把握运用监督执纪“四种形态”，强化日常管理监督，敢于较真，抓早抓小，抓细抓实，确保监督执纪第一种形态落实到位。
宣传教育日常化。以开展形式多样的警示教育和深化廉政文化“六进”活动为抓手，通过开展警示教育、廉政文化书画展、廉政文化文艺活动等形式，着力实施乡镇廉政文化建设工程，营造守纪律、讲规矩、重监督、强落实的良好氛围。年初以来，共计开展各类专题学习宣传80余场次，发送廉政短信50余条，开展廉政文化文艺汇演3场次，举办廉政书画展10余场次，开展廉政文化“六进”活动20余场次， 开展其他形式廉政文化活动30余场次，组织90余名部分领导干部家属和新提拔乡科级领导干部到州警示教育基地开展警示教育，把家风建设纳入廉政建设范畴，不断扩大廉政教育覆盖面。
谈话提醒经常化。抓牢党风廉政建设责任制，完善党风廉政建设责任制考核内容、考评标准及主体责任书等考核考评体系，不断创新党风廉政建设主体责任制考核，强化考核结果运用，增强考核针对性和成果运用严肃性，做到党风廉政建设全覆盖。抓实谈话提醒，县委书记、县长根据工作推进情况适时约谈部分乡镇和县级重点部门“一把手”，县纪委对乡镇、部门领导班子成员进行廉政提醒谈话，督促主体责任落实。年初以来，县纪委对2批新提拔上任的62名乡科级干部进行任前廉政谈话和考试，对2批干部人事调整涉及的37名领导干部开展了离任经济责任交接手续工作，对脱贫攻坚工作推进缓慢的2名乡镇党政主要负责人，在7轮脱贫攻坚专项督查中不在岗的70余名县乡驻村帮扶工作队员进行约谈，并对缺席永平干部讲堂的50余名副科级以上领导干部进行约谈，全县各级各部门纪律作风持续好转。
干部任前廉政谈话
信访函询固定化。前移关口，深化信访函询，及时发现问题，正风肃纪，抓早抓小，抓细抓实。严格执行领导干部“为官不为”，责任追究办法和干部“召回管理”制度，开展纪律作风等专项整治，为经济社会发展保驾护航。结合全县纪检监察工作实际，不断强化信访制度化建设，规范问题线索，做到“有访必接、接访必答、答必有音”。今年以来，共受理群众举报换届选举工作各类问题线索4件，依法核实，全部答复解决。
监督检查常态化。扎实开展重点工程、重大项目、扶贫攻坚、“为官不为”等专项纪律检查。深化专项纪律检查，深化“三转”，聚焦纪律作风，强化责任追究，健全责任追究情况定期报告、典型问题公开通报制度，对管党主体责任缺失、监督责任缺位，“四风”和腐败问题多发频发的，严肃追究责任，做到了主体责任和监督责任一起追究，领导责任和党组织责任一起追究。今年以来，共组织开展了8轮作风纪律督查，对7个乡镇、71个县级部门和县城周边山庄、饭店认真开展监督检查工作，通过监督检查，切实促进各级党员干部作风整体持续好转。共对违反上下班纪律的39名干部进行了通报批评，对会议纪律松懈的15名单位负责人进行了约谈告诫。
人才培养长效化。实行领导干部外出学习培训，不断拓宽干部视野，学习新经验，谋求新发展；充分利用复旦大学挂钩帮扶永平有利条件，先后派出两批领导干部到复旦大学学习培训；开办中青干部培训班，积极培养后备干部；上挂下派领导干部，相互弥补自身不足，共同推进工作开展。今年以来，永平县纪检监察系统统计开展纪检知识专题学习40余次，党章党规党纪专题演讲2次，十八届六中全会专题学习3次，其他各类学习10余次，通过开展各种形式的学习宣传与培训，有效提升了纪检干部自身素质，全县纪检监察系统干部转业技能不断提升，为纪检监察各种扎实开展打下坚实基础。（李银政 杨红艳）