西双版纳州纪委不断强化派出纪工委监督的权威性和有效性，充分发挥“探头”作用，坚决做党的纪律和规矩的“维护者”，履行好监督执纪问责的职责，实践“四种形态”，压实全面从严治党“两个责任”。
把党风廉洁建设责任制约谈列为谈话提醒的重要形式，以开展“听、谈、查”工作和党风廉洁建设责任制考核为契机，深入监督部门开展以落实党委（党组）主体责任为主题的集体谈话，通过认真检查梳理，指出存在的问题和不足，以问题整改倒逼责任落实。对监督部门中所有拟晋升职务、职称的科级干部开展具有针对性、差异性的任前廉政谈话，提高了谈话对象遵规守纪、廉洁自律的意识。对有举报反映的党员干部开展函询谈话，或以日常监督中发现的问题为导向，及时约谈相关部门主要负责人和经办人，及时教育提醒，纠正错误并督促整改落实。注重抓住关键少数，“一对一”约谈监督联系部门党组织负责人，了解部门工作和人员情况、提出工作要求，压实全面从严治党主体责任。如州纪委派出第三纪工委，2015年以来共对班子成员及中层以上干部开展集体谈话256人次，任前廉政谈话92人次，共约谈15个监督联系部门的党组织负责人和行政负责人17名。
把发现问题作为重点环节，对所监督部门存在的问题，主动出击、耳聪目明、先知先觉，有效找出对策。把握时间节点，在元旦春节、中秋国庆等节庆期间以明察暗访、随机抽查的方式，对各部门落实中央八项规定精神、加强作风建设和遵守财经纪律等情况开展监督检查。抓好专项纪律检查，围绕党委政府中心工作需要，开展领导干部收送“红包”专项整治督查工作、扶贫攻坚纪律检查工作、“不作为乱作为” 专项整治监督检查工作，配合做好全州人代会、政协会、党代会等重要会议期间的纪律督查工作。抓实拟晋职干部的廉政审查，认真落实并联审查机制和任前廉政谈话制度，进一步规范对拟晋职干部的审查教育工作程序，严格把好入口关，在审查过程中不仅严格审查拟晋职人员有无违纪违规的问题，同进还加强对相关职能部门在履职过程中执纪情况的纪律审查，强化执纪再监督，杜绝违纪行为的发生。