不作为、慢作为、懒作为，就会遭遇“下马威”。近日，瑞丽市委、市纪委分别对招商引资、重点项目建设、政府性融资、向上争取资金四项重点工作推进不力的25名县处级责任领导和26家单位责任人进行集体约谈提醒。
市委副书记代表市委约谈25名县处级领导
市纪委约谈26家单位责任人
为督促干部履职尽责，让有为者上位、慢为者挪位、不为者失位，保证各项重点工作落地见效，今年以来，瑞丽市纪委把治理“不作为乱作为”作为践行“四种形态”的重要抓手，先后制定下发了《瑞丽市治理不作为和乱作为监督考核办法》《瑞丽市重点工作督查问责办法》制度，着力解决懒政怠政庸政等“为官不为”问题。
约谈中，市委副书记对1至10月份四项重点工作考核情况进行了通报，指出了被约谈对象在工作推进过程中措施不得力、落实不到位、效率低下等问题。要求被约谈的领导干部要进一步提高思想认识，把思想统一到市委的决策部署上来，把精力放在工作的推动落实上，克服困难，想办法、找方法，团结努力、形成共识、力争把今年下达的各项指标完成好。强调对完不成任务的，属于市级领导的要向州委作出书面检查并在市委全会上进行检讨，属于市管干部的，由市纪委和市委组织部进行提醒谈话并在市委全会上作出检讨，连续两年未完成考核任务的，将对责任人作出组织调整。市委将在市四班子中设立“警示榜”，对工作推进不力的处级领导干部进行上榜公示，公示期视完成工作进度情况进行调整。
“各单位负责人要清醒的认识到，为官不为也是一种腐败，也是懒政、怠政的具体表现。各项工作责任单位和责任人要树立起责任感，对存在的问题及时进行整改落实。”市纪委与会领导强调。
“此次谈话是压力也是动力，下去后，我一定会以问题为导向，变压力为动力，迅速整改落实，确保工作有序推进。”被约谈的一位处级领导表示。
截至目前，全市共问责16人，约谈122人，形成了有效震慑，促进了全市党风政风的持续好转，有效激发了干部队伍活力，为瑞丽改革发展锻造忠诚干净担当的干部队伍营造了良好的政治生态环境。(尹家辉)