针对部分党员领导干部在履职过程中存在庸、懒、散、混，为官不为、为官乱为等突出问题，今年以来，施甸县纪委切实加强对“不作为、乱作为”问题的集中整治，引导和要求广大党员干部认真干事、干净干事、敢于谋事，大力营造“想干事、勤干事、敢干事、干成事”的良好干事创业环境。
派出督查组到基层检查
建章立制，对症下药。成立“不作为乱作为”集中整治工作领导小组，摸清全县“不作为乱作为”主要问题、表现形式、存在原因，制定《施甸县问题集中整治工作实施方案》，明确整治工作目标、内容、对象、时限、方法步骤和要求，及时公布整治工作投诉举报电话、网址和信箱。对全县各级党员干部中存在的工作理不清思路、想不出办法、看不到起色、打不开局面；凡事等上级安排部署和督促，满足于应付，没人督促的工作就“高高挂起；不思进取、作风随便、工作拖沓、碌碌无为；不守纪律、不讲规矩、任性用权等“不作为乱作为”主要问题开展集中整治。
自检自查，立行立改。对照“不作为、乱作为”的具体表现，组织全县党员干部开展自查自纠，认真查找是否存在“不作为、乱作为”的突出问题。针对查找出来的问题，认真梳理，明确整改措施、整改时限和具体的责任领导、责任人等，建立问题台帐，并实行销号管理。对梳理出的问题，能立即整改的，做到立行立改，对于暂时不能解决，明确整改期限，限时整改。
专项检查，严肃追责。联合县委政府督查室围绕县委政府中心工作，突出稳增长、脱贫攻坚、换届选举、生态文明、重大项目、城市建设、“五网”建设等重点工作，采取专项检查、重点巡查、明察暗访、随机抽查、典型问题跟踪督查等方式，全面掌握各重点工作推进情况。2016年以来，针对不作为、乱作为、慢作为等问题共实施问责26件26人，其中：正科级领导干部4件4人；副科级领导干部9件9人；一般干部13件13人。
总结宣传，曝光典型。分析研究集中整治工作中“不作为、乱作为”问题发生的特点和深层次原因，查找制度上的漏洞和薄弱环节，建立长效机制。借力传统媒体和新兴媒体，及时报道各部门整治工作经验，大力宣传“为官有为”的正面典型，及时曝光各类“不作为乱作为”反面案例，发挥教育警示作用。同时，协调组织人事部门建立健全推进领导干部能上能下工作机制，坚持严格管理与激励保障相结合，推动形成能者上、庸者下、劣者汰，干部想作为、敢作为、善作为的良好局面。（严琰）