江川区:“四有”破解纪检监察干部自身监督难题

发布时间:2016-11-08 15:50:17   来源:玉溪市纪委

今年以来,江川区纪委坚持“严管就是厚爱”,通过“四有”,进一步强化对纪检监察干部的教育、管理和监督,破解纪检监察干部自身监督难的问题,努力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。

抓学习促有责任意识。按照“打铁还需自身硬”的要求,从抓学习入手,实行学习签到制度,做到凡学必签;实行学习随机提问制度,采取学习后随机指定人员发言、谈工作体会的方式,强化学习自主性;实行委室轮流讲制度,定期或不定期指定委部室人员根据确定的主题作交流发言;利用“互联网+”模式,建立“江纪群”,每天让干部在群里学习时事政策解答、党纪党规解读、违纪案件通报等,拓宽学习渠道,强化学习效果,促使纪检监察干部增强学习的主动性、自觉性,牢树学习责任意识,提高履职能力。目前,已安排10名干部进行学习交流、随机提问6人。

抓改革促有保障意识。圆满完成了内设机构改革工作,确保工作有人抓、有人管。整合4个内设机构:党风室、法纪监察室整合为党风政风监督室,干部室、宣教室整合为组织宣传部;新设2个内设机构:第二纪检监察室和第三纪检监察室;更名1个内设机构:案件检查室更名为第一纪检监察室;挂牌单设1个内设机构:案件监督管理室。调整后,组织宣传部编制3人,负责做好纪检监察干部的日常监督管理教育工作,由区纪委副书记、监察局长分管组织宣传部,干部监督工作进一步强化,为更好地开展工作提供了基础性保障。

抓制度促有规矩意识。多方征求意见,本着实用管火的原则,结合实际制定了《江川区纪检监察干部约谈实施办法》,明确14条负面清单,采取工作约谈、警示约谈和诫勉约谈三种方式,给纪检监察干部工作、行为准则划了“红线”和“底线”,提前咬耳扯袖,把小问题扼杀在萌芽状态,督促其树立规矩意识,严防“灯下黑”。目前,已对1名干部进行了诫勉约谈。通过约谈,达到“谈一个提醒一片”的作用,真正体现“监督者更应接受监督”的自律要求,纪检监察干部作风得以明显转变。

抓分工促有担当意识。今年区纪委选举产生新一届领导班子后,及时制定下发了《关于调整区纪委监察局领导分工和联系乡镇(街道)的通知》,明确了领导班子成员的工作职责;细化了委局各委部室的工作职责,明确了责任范围,将对全区53个单位、6个乡镇(街道)的督促指导任务划分到相关委部室,做到具体单位有具体人员负责,进一步强化了大家的责任意识和担当意识,实现监督全覆盖,基层党风廉政建设工作力量进一步强化。