今年以来，江川区纪委坚持“严管就是厚爱”，通过“四有”，进一步强化对纪检监察干部的教育、管理和监督，破解纪检监察干部自身监督难的问题，努力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。
抓学习促有责任意识。按照“打铁还需自身硬”的要求，从抓学习入手，实行学习签到制度，做到凡学必签；实行学习随机提问制度，采取学习后随机指定人员发言、谈工作体会的方式，强化学习自主性；实行委室轮流讲制度，定期或不定期指定委部室人员根据确定的主题作交流发言；利用“互联网+”模式，建立“江纪群”，每天让干部在群里学习时事政策解答、党纪党规解读、违纪案件通报等，拓宽学习渠道，强化学习效果，促使纪检监察干部增强学习的主动性、自觉性，牢树学习责任意识，提高履职能力。目前，已安排10名干部进行学习交流、随机提问6人。
抓改革促有保障意识。圆满完成了内设机构改革工作，确保工作有人抓、有人管。整合4个内设机构：党风室、法纪监察室整合为党风政风监督室，干部室、宣教室整合为组织宣传部；新设2个内设机构：第二纪检监察室和第三纪检监察室；更名1个内设机构：案件检查室更名为第一纪检监察室；挂牌单设1个内设机构:案件监督管理室。调整后，组织宣传部编制3人，负责做好纪检监察干部的日常监督管理教育工作，由区纪委副书记、监察局长分管组织宣传部，干部监督工作进一步强化，为更好地开展工作提供了基础性保障。
抓制度促有规矩意识。多方征求意见，本着实用管火的原则，结合实际制定了《江川区纪检监察干部约谈实施办法》，明确14条负面清单，采取工作约谈、警示约谈和诫勉约谈三种方式，给纪检监察干部工作、行为准则划了“红线”和“底线”，提前咬耳扯袖，把小问题扼杀在萌芽状态，督促其树立规矩意识，严防“灯下黑”。目前，已对1名干部进行了诫勉约谈。通过约谈，达到“谈一个提醒一片”的作用，真正体现“监督者更应接受监督”的自律要求，纪检监察干部作风得以明显转变。
抓分工促有担当意识。今年区纪委选举产生新一届领导班子后，及时制定下发了《关于调整区纪委监察局领导分工和联系乡镇（街道）的通知》，明确了领导班子成员的工作职责；细化了委局各委部室的工作职责，明确了责任范围，将对全区53个单位、6个乡镇（街道）的督促指导任务划分到相关委部室，做到具体单位有具体人员负责，进一步强化了大家的责任意识和担当意识，实现监督全覆盖，基层党风廉政建设工作力量进一步强化。