“通过这次谈话，彻底打消了我对八小时以外的监管可有可无的观点，让我牢固树立了作为党员就必须随时随地严格要求自己的思想意识，八小时以外也不能松懈。”永仁县卫计局一主任科员在接受县纪委谈话函询后深有感触地说。
永仁县把谈话函询作为实践运用第一种形态的重要方式，坚持抓早抓小，对存在苗头性倾向性问题的党员干部及时进行提醒告诫，防止小错误酿成大错误。今年1至10月，该县共对有信访举报反映问题的17名干部进行了谈话函询。
在实际工作中，该县明确了谈话函询的“三个适用范围”，即：在遵守党纪、政纪和作风建设规定方面的一般性问题；党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题；反映笼统、不具体的问题，采取发函由被反映人作出书面情况说明，分管领导直接或委托有关室领导与被反映人谈话，所在乡镇或部门党委（党组）主要负责人与被反映人谈话等方式进行。
在加大谈话函询的同时，该县还注重结果运用，即要求承办部门对被反映人的内容进行严格审查，必要时可对其中的问题进行核实。如发现未如实说明情况或者故意隐瞒问题的，一律从重处理；如主动说明组织未掌握问题的，可从轻处理。截止目前，全县共立案查处6件，给予党政纪处分2件2人。（普晓芹）