中央纪委提出监督执纪“四种形态”以来，麻栗坡县纪检监察机关深入研究落实，把握好“管”与“治”的关系，特别注重在“第一种形态”上下功夫，在日常监督执纪中注重四类“精准谈话”，让惩前毖后与治病救人交相辉映。
落实制度，任前一律廉政谈话。严格执行新任职领导干部任前谈话制度，让制度的威严产生效用，让制度贯彻落实到位，让任前谈话成为一种“清醒剂”，注重在“谈”字上下功夫，做到谈深谈透，今年全县共开展任前廉政谈话235人次，通过任前谈话，首先让新任职干部完全掌握做好新的岗位工作的要求及方法，及时调整和厘清工作思路，避免用老眼光、老办法来面对新形势、新局面，防止出现“水土不服”的现象；其次将压力有效地传导给新任职干部，规范其言行，让他们在履职尽责过程中有一种敬畏感，能够做到谨慎用权、如履薄冰用权。
关心厚爱，对工作中发现的不涉及违纪或者违纪情节轻微的问题一律提醒谈话。注重抓住关键少数，时刻关注领导干部的一举一动，对收到信访举报、执纪执法部门移送材料或者在平时工作中发现不涉及违纪或者违纪情节轻微的问题，与被反映人进行谈话，给予提醒，今年以来开展提醒谈话27人次，通过谈话提醒达到“咬耳扯袖”“红脸出汗”的效果和触及灵魂的作用，体现组织对干部的关心和厚爱，帮助其提高思想认识，改正缺点和不足，有效防止作风上的小毛病，演变成纪律上的大问题。
规范处置，对一般性问题一律谈话函询。出台《关于规范谈话函询办理工作的暂行办法》，明确谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求。用谈话函询处置问题线索，对反映党员干部工作作风、生活作风、廉洁自律等方面的一些苗头性、倾向性，笼统不具体要和性质不严重、情节轻微的一般性问题，通过谈话函询等方式，及时对党员干部进行提醒告诫，把纪律挺在党员干部违纪违法行为发生之前，做到防患于未然。今年以来，通过谈话函询处置问题线索13件，13名党员干部主动向组织说清的情况，均表示通过谈话函询放下了沉重的思想包袱，今后一定更加忠诚于党、更加廉洁自律、更加努力干事。
修偏纠正，对问责的党员干部一律谈话诫勉。麻栗坡县按照《中国共产党问责条例》和《云南省领导干部问责办法（试行）》的规定，对在党的建设和党的事业中失职失责党的领导干部和履职过程中出现有令不行、有令不止，独断专行、决策失误，滥用职权、违法行政，办事拖拉、推诿扯皮，不求进取、平庸无为等行为的领导干部进行问责，对被问责的领导干部除给予相应的问责处理外一律进行谈话诫勉，给予严肃批评和警示教育。今年以来，问责36人次，谈话诫勉36人次，通过谈话诫勉指出存在问题，分清是非责任，帮助其吸取教训，防微杜渐，督促整改，使谈话对象少犯错、犯小错或不犯错。
通过“精准谈话”的开展，群众普遍反映，麻栗坡县领导干部的事业心、责任心、模范作用明显增强，干部的精神面貌、作风纪律和履行职责等都有了很大进步。