自2013年第一届村务监督委员会选举产生以来，红河州133个乡镇的村务监督委员会对监督制约农村基层干部用权行为、化解农村基层矛盾和问题发挥了重要作用。今年村级组织换届后，全州各村（社区）选举产生了3643名村监委成员。各村监委正确行使权利义务，促进了农村基层党风廉政建设健康发展。
红河州坚持高标准对待，将村务监督委员会与村“两委”并列，使之成为与村“两委”地位相当的组织机构，村监委主任作为村“两委”后备干部重点培养，定期对村监委成员开展培训，目前全州共开展培训32次。同时，为村监委配备了办公场所、工作设备等硬件设施。
为健全制度，构建规范运行机制，各县市先后结合实际制定村务监督委员会工作细则，健全工作运转、议事规则、跟踪督查、征询村民意见建议、工作记录等制度和规定，进一步明确了职责权限、工作方法步骤，促进村监委规范运行。开展了村监委规范化建设工作，将有牌子、有印章、有办公场所、有办公设备、有工作制度、有履职记录簿作为硬性保障标准，将工作流程绘制成图，上墙悬挂。明确规定财务支出、工程建设、资产资源处置、村务公开等事项须经村监委认可，村监委主任签字审核，凸显村监委位置和作用。
在日常工作中，采取“村监委成员单独分片挂钩、单设村务监督小组、配置村务监督联络员”等方式，延伸监督层级。针对各村小组距离远的实际，由村监委成员分片监督；针对村小组多的实际，在每个村小组设立村务监督小组或配置村务监督联络员，在村监委的领导下履行监督职能。
从落实职责入手，建立月报告制度。要求各村监委对重大村务、“三务”公开、工程建设、财务收支、资产资源处置、村组干部廉洁等监督的情况，以及村监委的自身建设情况，按月逐级上报到乡镇纪委和县纪委审核。建立每月例会制度。原则上每月由乡镇纪委牵头召开工作例会，通报有关工作情况，决定有关事项，听取村监委工作情况。特殊情况随时召开，决定问题采取少数服从多数原则。该州还将村监委收集的有关信息与村组“说事室”互联互通，实行信息资源共享，共同做好村务监督工作。
建立工作考核办法，将村监委工作开展情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，每年定期组织开展考评。一些县市实行工作实绩与报酬挂钩，在自愿的基础上，每月从村监委主任工资中提取部分工资作为工作绩效金，再配套相应的财政资金作为工作绩效奖励金，年终根据工作情况、村组干部廉洁情况进行实绩考核，并兑现工作绩效金。