为认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，推进领导干部能上能下机制体制建设，龙陵县制定出台《不胜任现职干部召回管理办法》，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职的干部，实行召回管理，努力建设高素质干部队伍。
明确召回情形。具体包括：不严格遵守党的政治纪律和政治规矩的；安于现状，不思进取，工作不在状态，效率低下的；不服从组织安排和工作安排，推诿扯皮，造成不良影响；在急难险重任务面前、事关公共安全或人民群众生命财产受到威胁时畏缩不前，临阵脱逃逃；抓党建工作不力，履行党建责任不到位，党建工作考核评定为“一般”及以下等次；被省、市、县督查通报批评，造成不良影响；因个人原因，在规定时间内未完成工作任务或造成乡镇、部门工作被省、市、县“一票否决”；在扶贫攻坚、征地拆迁、城市建设、招商引资等重点项目、重点工程推进中，不支持、不配合；不如实填报个人有关事项报告，被认定为“瞒报”2次及以上；因违反纪律，被纪检监察机关给予责令作出书面检查及以上问责等15种情形之一的，将被认定为不胜任现职干部，并实行召回管理。
细化召回措施。对不胜任现职干部将采用诫勉谈话、书面检查、集中培训、实践考察、组织处理的方式进行处理。诫勉谈话：召回干部为党政一把手的，由县委书记或县纪委书记、县委组织部部长谈；为其他班子成员及单位所属机构主要负责人、非领导职务干部的，由县纪委、县委组织部领导谈。书面检查：责令召回干部做出书面检查，对存在问题进行深刻反思，并做出整改承诺。集中培训：由县委党校对召回干部进行为期3天的党章、党规、准则、条例和其他有关规定、知识的封闭式学习，学习后统一考试，考试成绩80分以上为合格。实践考察：安排召回干部参与为期1-3个月的征地拆迁、扶贫攻坚、招商引资、信访维稳等全县重点、难点工作，考察期结束考核合格后，返回原单位工作。组织处理：根据情况，对召回干部采取转岗、免职、降职降级、待岗、辞退等方式进行处理。
规范召回程序。主要按提出建议、核实认定、研究决定、召回谈话、实行召回等程序进行。提出建议：一般由县委组织部或所在单位提出召回意见。核实认定：县委组织部对照十五种情形进行核实认定。研究决定：根据召回干部意见建议及核实认定情况，县委组织部提出召回干部名单呈报县委讨论决定。召回谈话：一经确认为不胜任现职召回管理对象的，各级领导要与其谈心谈话，让其认清问题，服从召回管理。实行召回：运用五种召回措施中一种或多种方式对不胜任现职干部实行召回。（龙陵县纪委 高明信）