曲靖市坚持积极践行“惩前毖后、治病救人的原则”，着力用好“四种形态”中的“第一种形态”，针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下药，做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治。
将谈话函询运用到党员领导干部从政的每一步。在干部履新期、“闪光期”、调整期，或者对群众反映的苗头性、倾向性问题，有针对性的进行提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话、问责谈话，及时“咬耳扯袖”，教育提醒，把问题发现在苗头、控制在源头。
对开展批评和自我批评的情况加强监督检查，督促党员领导干部在班子民主生活会和党员组织生活会上，深刻进行剖析检查、批评帮助，促进党内政治生活的正常化。
注重党风廉政建设责任制检查考核的结果运用，对考评结果排名靠后的县（市、区）和市直单位负责人，由市委、市政府主要领导约谈。坚持社会评价部门制度，对评价测评满意率较低的部门领导进行集中约谈。
认真落实“任前谈话”制度。对新提拔调整的县处级领导干部，按职级层次，分别由市委和市委组织部领导进行任职谈话，市纪委领导进行任前廉政谈话。
2016年以来，谈话函询市管干部34件34人，经了解核实反映失实的24件24人，主动认识错误的10件10人，占总数的30%。