今年以来，玉龙县把开展约谈作为管住党员领导干部这个“关键少数”的有效“利器”，早打招呼、早提醒、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”真正成为保障党员干部健康成长的“良药”。
面对面开展工作约谈，做好事前预防。把开展工作约谈作为推动主体责任和监督责任落实的有效抓手，分上下半年，由县纪委监察局领导班子成员分组对乡镇党委、纪委主要负责人和县直部门主要负责人开展面对面约谈，指出存在问题，提出工作要求，并形成书面意见及时反馈，以提醒警示督促乡镇、部门增强主体责任和监督责任意识，做好事前预防。
面对面开展提醒约谈，防止小错变大错。针对在党风廉政建设、作风建设、重点工作落实等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时对相关人员面对面开展提醒约谈，早敲警钟，防止小错变大错。
面对面开展诫勉约谈，咬耳扯袖、红脸出汗。对党风廉政建设巡察、工作调研、督促检查中发现的问题，及时进行诫勉约谈，“咬耳扯袖”，早发现、早纠正、早处理，使其“红脸出汗”，防止小问题发展为大问题。
截止目前，玉龙县纪委监察局共开展面对面工作约谈77人次、提醒约谈24人次、诫勉约谈14人次。（ 寸军权）