“感谢县纪委对我及时进行提醒教育，让我发现了自己身上存在的问题和不足，避免了犯更大的错误。”双柏县一县级部门主要领导接受县纪委谈话函询后感慨地说。
今年以来，双柏县纪委把谈话函询作为实践监督执纪第一种形态的有力抓手，对存在苗头性问题和轻微违纪的同志及时提醒和“敲打”，让抓早抓小，动辄则咎成为常态。今年1至9月，全县共对涉及党员干部的问题线索开展谈话函询20人次。
该县严格规范谈话函询类线索处置范围和谈话函询程序，建立了反映领导干部问题线索分流和谈话函询分级审批制度，对谈话函询审批程序、函询文本格式、谈话具体流程等进行了明确规定，确保了谈话函询工作的规范、严谨、保密、安全。同时，把工作重点放在谈话函询结果的分析研判上，建立谈话函询回复内容分析研判、处置和抽查制度，避免一谈了之、一函了结，切实增强谈话函询实效。
在加大谈话函询力度的同时，该县严肃责任追究，对谈话函询后发现被谈话函询人存在严重违纪的，及时追究党政纪责任；对被谈话函询人存在欺瞒组织的行为一律从重处理；被发现回复内容弄虚作假的，严肃追究党组织主体责任。今年1至9月全县共立案查处12件12人,给予党政纪处分7件7人。（杨家强 苏戈）