江川区纪委监察局遵循“严管就是厚爱”的要求，念好“学、讲、看、谈”四字经，从严从实教育和管理纪检监察干部，推进纪检监察干部作风建设常态化。
以“学”为基础，筑牢思想防线。始终把学习教育作为加强作风建设的先导和基础，实行签到制度，强化学习意识；利用“互联网+”模式，创新学习方式，建立“江纪群”，让干部每天在群里学习时事政策解答、党纪党规解读、违纪案件通报等，拓宽学习渠道，拓展知识层面，达到学以立德、学以致用、学用结合的效果，从根本上促进纪检监察干部思想作风转变。
以“讲”为手段，提高践悟能力。建立委部室轮流讲和随机提问陈述工作完成情况等制度，督促全体人员随时思考工作完成情况、下步工作打算，分享工作经验，增强学习的自觉性和实效性。在机关内部围绕《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规，开展专题学习研讨和普通干部讲党课等，提高每个人的学思践悟能力。
以“看”为鞭策，敲响言行警钟。组织纪检监察干部集中观看《镜鉴》《忠诚》《老百姓是天》《独龙之子高德荣》等警示教育片，学习六大纪律、违反中央八项规定精神、损害群众利益、为官不为等方面的违纪违法案件，敲响作风建设的警钟，促其规范言行。通过声音和图像，触及干部心灵，用生动的案例告诫干部从中汲取教训、引以为戒，鞭策大家要坚定信念，提高党性修养，自觉规范行为举止，谨慎走好作风建设的每一步，扎实做好本职工作。
以“谈”为关键，促进作风转变。制定《江川区纪检监察干部约谈实施办法》，明确14条负面清单，分情况进行工作约谈、警示约谈和诫勉约谈，提前咬耳扯袖，杜绝纪检监察干部碰“红线”、踩“底线”。中秋国庆期间，在单位内部对职工上班纪律情况开展作风督查，根据督查情况对1名干部进行了诫勉约谈。通过约谈方式，树立踏实严谨、遵规守纪的作风思想，起到“谈一个提醒一片”的作用，严防“灯下黑”，真正体现“监督者更应接受监督”的自律要求。