召集乡镇纪委主要领导集体约谈
近年来，广南县始终保持作风建设高压态势，机关作风有了明显转变，但“不作为、乱作为”现象仍有发生。该县列出4大类24项整治内容，自4月下旬至年底，开良方下猛药整治“能力不足不会为、安于现状懒作为、碌碌无为慢作为、无所畏惧乱作为”等行为。
在整治“能力不足不会为”方面，重点整治思想观念陈旧、能力素质低下，工作低标准，创业无实绩；满足于凭经验办事、凭感觉行事；对群众诉求无有效解决措施，门好进、脸好看、事难办等。在整治“安于现状懒作为”方面，重点整治工作懒散、不思进取，在岗不在状态；拈轻怕重、虚于应付，不认真履职尽责；没有担当精神，对分管工作和入员督促指导不力，服务承诺不兑现，态度冷漠生硬；看领导喜好做事，见风使舵行为等。在整治“碌碌无为慢作为”方面，重点整治对上级决策部署措施不实、推进不力，能力弱化碌碌无为；敷衍塞责，损害党群、干群关系；无故迟到早退，擅自脱岗离岗，或从事与工作无关事项等。在整治“无所敬畏胡乱作为”方面，重点整治重管理、轻服务，在行政审批和服务中吃拿卡要，乱收费、乱罚款、乱推派，滥评比、滥培训，增加企业、基层和群众负担；恵民富民政策执行走样，与民争利、优亲厚友；拿回扣、收红包，不给好处不办事，给了好处乱办事等。
广南县整治“不作为、乱作为”动真碰硬。各单位纷纷组织全体人员结合自身职能和岗位性质，对照4大类24项整治内容，客观分析排查自身存在的“为官不为”问题及原因。同时，结合“两学一做”学习教育，以民主生活会等形式组织党员干部分类分层查找、征求意见，如实撰写个人自检自查报告和整改方案。全县上报 “不作为、乱作为”问题集中整治工作方案以及自查自纠情况128份，干部职工查摆的问题及整改措施，以清单形式在单位进行公开公示，接受社会监督、评议。今年以来，该县对违反工作纪律的51名干部进行问责处理，对教育引导不力，执行纪律不力，干部职工违反上班工作纪律的1个单位进行通报批评，对县委、县政府组织召开的重大会议开展会风会纪督查12次，转变了干部工作作风。