受理信访举报381件，立案127件142人；宣传信息被省级以上媒体刊用475篇，同比分别增长26.58 %、5.1%……这是今年云南省德宏傣族景颇族自治州纪检监察机关1至9月的反腐成绩单。数据跨越式增长的背后，彰显了该州纪委全方位练兵的成效。
今年以来，德宏州纪委围绕“全员学习、全员练兵、全员管理”等素质工程，进一步提升监督执纪问责“三种能力”。
全员学习，传导学习压力
“一边是名册库、一边是题目箱，委局领导亲自主持，随机抽取姓名和题目，被抽到的同志脱稿答题，其他同志参与讨论，同时对没有抽中的同志实行点名发言……”这样“每月一考、随机抽签、点名抽查、脱稿发言”以问督学、传导压力的方式，在德宏州纪委已经成为常态。
开展“学系列讲话”专题讨论暨“每周一学”测试
德宏州纪委建立常态化学习机制，强化组织推动、检查考核，督促养成全员学习的良好习惯。按“1+N”模式实行菜单式学习，根据干部多样化学习需求，积极运用新媒体，开启“互联网+”学习模式，把“中央纪委监察部网站、云南省纪委监察厅网站、德宏州纪委监察局网站”手机客户端安装设置到手机桌面，定期不定期抽查学习情况,让纪检监察干部随时随地全方位学习。在机关大厅设立“移动图书馆”，使干部“扫一扫”就能下载到自己想阅读的书目，督促干部利用零散时间进行阅读。同时，要求每名干部至少有一篇署名文章在纪检监察网站、报刊上登载，完成情况纳入年度考核；要求各部门自主完成文字材料，如文字综合能力长期没有改进的，视情况调整岗位。
明确“每月一考”以“每周一学”学党规、学文件、学讲话、学文章、学业务内容、自学书目和中央、省、州纪委网站发布的重要信息为主，“两学一做”学习教育以来，德宏州纪委共组织了四次“月考”， 80名纪检干部被随机抽签、点名抽查发言。
同时，德宏州纪委严格“每周一评”，把‘每周一学、每月一考’情况纳入年终党员评议内容，纳入党员积分制管理，作为评先评优、提拔任用的依据。
全员练兵，打造执纪能手
“纪律审查能力、专项检查能力、文字综合能力，这三种能力是无法分割的，是每一名纪检监察干部必须具备的综合素质。我们就是要通过业务实践，倒逼纪检监察干部成为会执纪审查、会专项检查、会文字处理的能手，实现一门精、门门通。”州委常委、州纪委书记介绍。
综合部门干部参加专项纪律检查
为把方法学清，把经验学好，真正提升执纪办案能力，该州推行在参与中提升纪律审查、专项检查能力，轮流安排纪检监察干部参加纪律审查和专项检查，力争到明年实现全覆盖。对安排到纪检监察室参与学习的同志，以签订保密承诺书的形式，严格办案纪律要求，确保办案安全保密；对于安排到党风政风监督室参与专项检查的同志，检查之前开展业务培训，明确检查重点、程序，教会检查方法，全程参与了精准扶贫、稳增长、“五网”建设、作风纪律等专项纪律检查。同时为了防止人去心不去、人去脑不去，以发现问题作为检验参与纪律审查、专项检查成效的重要标准。
今年以来，德宏州纪委73名综合部门、派出机构的干部先后参与纪律审查和专项检查工作，干部综合素质在实践中得到明显提升。
全员管理，锻造反腐铁军
面对特殊身份、敏感职业和被围猎的现实风险，德宏州纪委以制度建设为抓手，制定《德宏州纪检监察干部监督办法（试行）》等，对纪检监察干部严管厚爱，对反映纪检监察干部的问题线索上管一级、严格审查，对执纪违纪的纪检监察干部要从严从重处理，严查纪检监察干部违规违纪问题，着力建设忠诚干净担当高素质的反腐“铁军”。
今年1至9月，21名落实监督责任不力和违反作风纪律规定的纪检监察干部被问责追究。(李艳)