“实践运用好‘四种形态’，尤其是谈话函询既要应谈尽谈，又要严防以谈代纪，只有把准‘病脉’才能开好‘药方’。”嵩明县委常委、纪委书记在专题学习“四种形态”时表示。
今年以来，嵩明县纪委把问题线索处置作为化解信访矛盾的有力抓手，按照“惩前毖后、治病救人”方针，突出抓早抓小、防微杜渐，实践运用“四种形态”，不断提高监督执纪实效。
咬耳扯袖防“未病”。嵩明县纪委制定下发了《关于规范谈话函询办理工作的暂行办法（试行）》，对谈话函询适用范围、方式等作出了明确规定。积极实行谈话函询并用的纪律审查模式，扎实开展岗位廉政风险防控提醒教育和谈话提醒，发现问题及时提醒。
执纪问责治“已病”。通过内设机构改革，将83.87%的人员力量集中到监督执纪问责的主业上来，以“零容忍”态度持续高压惩处，对违反“六大纪律”的行为发现一起、查处一起，绝不姑息。据统计，1至9月，全县纪检监察机关共处置问题线索159件，处置问题线索117件，谈话函询80件次。其中，拟立案28件次，党纪轻处分13人，党纪重处分8人，开除党籍并移送司法2人。
回访引导除“心病”。积极开展受党纪政纪处分人员的回访教育工作，根据受处分人员的错误性质和情节、党政纪处分类型、处分期间个人表现等，实行“一人一策”的心理疏导，鼓励其放下思想包袱，积极主动干事创业，不再做违纪的“下一人”。同时，对他们在工作、生活中遇到的困难尽量给予帮助。据统计，今天共开展回访教育7次25人。有3名党员干部因改正错误彻底，能力又突出，继续得到组织的提拔重用。
“‘相信组织、依靠组织’不是句空话。组织给我们有错误的同志上‘岸’的机会，一定要好好珍惜，不能辜负组织和亲人的期望。”一名被约谈的党员干部表示。 （陈永波）