“全州各级纪检监察机关共受理和处置反映纪检监察干部信访举报16件16人，给予党政纪处分7人（调离纪检工作岗位1人）、谈话函询2人、谈话提醒1人、澄清事实6人…… ”这是近年来西双版纳州纪委从严管理纪检监察干部队伍，严防“灯下黑”的实效。
今年以来，西双版纳州纪委以全州纪检监察机关领导班子换届为契机，持续深化“三转”，围绕监督执纪问责，坚持“把纪律和规矩挺在前面”，挺在纪检监察干部自身前面，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，用铁的纪律锻造忠诚干净担当的执纪“铁军”。
“敢于担当，就是要忠诚履行党章赋予的神圣职责，激发担当精神，要变责任为压力，化责任为动力，把党章规定的‘三项主要任务’和‘五项经常性工作’作为履职的根本依据，着力提升发现问题的能力、监督执纪的能力、追责问责的能力，用担当的行动诠释对党和人民的忠诚。”这是西双版纳州纪委书记在全州纪检监察干部综合业务培训班上对全州纪检干部提出的要求。
在加强纪检监察干部队伍建设中，西双版纳州始终把加强政治思想教育放在第一位，贯穿于纪检干部成长全过程，以“两学一做”学习教育为重要抓手，深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神，强化理想信念教育、宗旨教育，着力在思想认识上紧跟上级步伐、校准时间，踩上点、跟上趟，带头践行“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”要求，增强纪检监察干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使纪检监察机关干部坚定政治信仰、履行政治责任、严守政治纪律、保持政治定力，成为对党绝对忠诚的表率。
坚持“严”字当头，从严教育管理，打造作风过硬队伍。建立和完善干部监督工作机制和谈心谈话制度，制定州纪委常委约法“五章十八条”和纪检监察干部10条行为禁令，严守纪检监察干部“五严守、五禁止”纪律，严格执行领导干部报告个人有关事项和外出报备制度，针对问题易发多发重要岗位和关键环节领域，进一步细化措施要求、规范干部行为，明确哪些能做、哪些不能做、哪些该怎样做，明底线、清界限、守红线，防止“灯下黑”。坚持正人必先正己，进一步严格内部管理，主动接受监督，严肃查处纪检监察干部违纪违法行为，通报了4起纪检监察干部违纪典型案件，发挥了较好的警示和教育作用。
与此同时，西双版纳州纪委还注重提升干部专业水平，打造本领过硬队伍。针对“三转”以后纪检监察业务部室的调整和职能变化，加强纪检监察机关业务部室建设，采取顶岗锻炼、轮岗交流等方式，强化纪检监察干部岗位锻炼。建立每周计划、每日安排、及时总结、做好月报“四项工作制度”，推行部（室）长（主任）定计划、抓一线、做示范、管全程“四种工作方法”，全面规范部室管理。先后制定出台《州纪委监察局机关干部职工考核评价和激励办法》《州纪委监察局跟班学习制度》等，建立合理、科学的选人、用人机制，激励和提升干部职工的工作积极性和创造性。认真落实“两个为主”双重领导制度，把州纪委机关干部调整充实到县市纪委领导班子任职3人，提拔交流8人，内部轮岗25人。不断加大纪检监察干部培训力度，针对各级纪检机关换届全面结束，纪检监察系统“新兵”多的实际，注重加强能力建设，锻造反腐铁军。围绕提高纪检监察干部执纪审查业务能力，州纪委邀请云南省纪委有关领导专家给全州纪检干部当面辅导授课；各市县纪检机关也通过多种途径、采取各种方式围绕“四种形态”，强化对县乡两级检监察干部进行全员综合培训，实现州、县、乡纪检监察干部全覆盖业务培训目标，全面提高纪检监察干部业务水平。共培训干部204人次。同时，依托各级党校阵地和省内外培训资源，注重干部外派学习培训，增强活力，提高能力，先后外派32名纪检监察干部赴中国纪检监察学院、北戴河培训中心、杭州培训中心等接受培训，进一步优化干部队伍知识结构。
目前，全州自上而下均成立了纪检监察干部监督室，有“专门的眼睛”盯着，用铁的纪律打造铁的队伍，必将更好地落到实处。“‘信任不能代替监督’，特别是在纪检监察作用不断发挥，成绩不断取得，信任不断增强的情况下，对执纪者自身的要求越来越严。因此，必须以‘更高的标准、更严的纪律’约束纪检监察干部，维护忠诚干净担当的良好形象。”州纪委纪检监察干部监督室负责人如是说。