墨江县纪委监察局从加强思想教育、严把准入关口、加强监督管理入手，着力解决纪检监察干部思想上缺乏自我监督意识、内部监督管理不严、作风建设力度不够的问题，不断强化内部监督管理，打造对党忠诚的纪检监察干部队伍，磨砺从严治党的监督利剑。
一是加强学习教育，砥砺纪检干部道德品行。“己不正焉能正人”，该县纪委监察局不断加强教育引导，着力解决思想上缺乏自我监督意识的问题，打造对党忠诚的纪检干部队伍。通过在全县纪检监察系统中开展整治干部作风、“守纪律、讲规矩”主题教育活动和党章党规知识测试等主题活动，引导纪检监察干部牢固树立监督者更应自觉接受监督意识，不断增强自律意识，发挥好带头表率作用。凡要求别人做到的，纪检监察干部首先做到；凡要求别人不做的，纪检监察干部坚决不做。结合“两学一做”教育实践活动，不断健全完善学习制度，严格执行周一学习制度，坚持做到学习有计划、出席有考勤、个人有笔记、讨论有记录。通过组织干部职工经常性学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和中央、省、市纪委各级要求，加强教育引导，不断强化自律教育学习，砥砺品行、锤炼党性，坚定纪检监察干部的理想信念。
二是严把准入关口，源头防控队伍干净纯洁。“纪检干部不是一般的干部，进入纪检队伍必须加强资格审查，严把资格准入关口。”该县纪委监察局对新进入的纪检监察干部实行严格的素质挑选和资格审查制度，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。对新进入纪检监察机关的干部，严格执行《墨江县纪检监察机关干部资格准入制度》，坚持纪检监察干部选用标准，提高纪检监察机关干部准入门槛，严格准入条件。注重全面考察德、能、勤、绩、廉，严格把好民主推荐、考核考察、任前公示、讨论决定、组织任命等各个关口， 确保新进纪检干部德才兼备，不断提升纪检监察干部队伍整体素质。2016年新进的7名县级纪检监察干部学历都为大学本科以上，平均年龄为34岁，新进的25名乡镇纪检监察干部学历都为大学本科以上，平均年龄为32岁，都具有3年以上基层工作经历。
三是加强监督管理，树立纪检干部良好形象。“打铁先得自身硬”，该县纪委监察局着力抓好作风建设，树立纪检干部良好形象。以纪检监察机关内设机构改革为契机，健全机构设置，成立纪检监察干部监督室，认真落实岗位责任制和机关日常监督管理，加大日常监管力度，严格约束纪检干部行为。严格执行上下班制度、请销假制度和外出报备制度。凡在上班区间请假、出差、开会、下乡等不在岗的都要进行报备，由干部监督室统一登记管理，每周一列会上都要对一周的出勤情况进行通报，每个月的出勤情况都进行公示，并将出勤情况纳入年度考核。通过实时报告制度动态管理纪检监察干部，全面及时、准确掌握反映纪检监察干部的信访举报、问题线索。加强纪检监察干部 “八小时外”的监督管理，坚持严管就是厚爱，切实树立纪检监察干部的良好形象，定期不定期对纪检监察干部八小时以外的生活圈进行了解监督，进一步了解掌握纪检监察干部生活圈、社交圈、娱乐圈和遵守社会公序良俗等情况，防止和纠正纪检监察干部在业余时间发生的有可能影响公正履行职务、有悖道德和有损形象的行为。通过加强内部监督管理，树立纪检监察干部良好形象，打造素质过硬的纪检监察干部队伍。（赵志坚）