今年以来，江川区坚持“四个盯住”，充分运用“第一种形态”，约谈干部542人，其中，工作性约谈528人、警示约谈13人、诫勉约谈1人，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
盯住党组织负责人。按照《江川区关于落实全面从严治党主体责任实践运用“四种形态”的实施意见》，对各级党组织负责人在实践“四种形态”中的具体工作任务和方式方法作了明确规定，帮助其厘清了工作职责，层层传导压力，压实主体责任，将实践运用“四种形态”的要求落实到每一个党组织、每一名党员，确保咬耳扯袖成为加强干部教育管理的常态化工作。1—9月，全区各级党组织负责人开展谈话提醒387人次。
盯住区级领导。为压实区级主要领导抓党风廉政建设的主体责任，出台《江川区区委主要领导约谈区委常委及其他区领导制度》，促班子成员履行好“一岗双责”，建立区委主要领导约谈区委常委及其他区领导制度，重点针对遵守党纪党规、规范用权、履行职责等情况及存在问题，由区委书记或区委书记委托其他区委常委通过谈话方式，进一步了解情况，纠正问题，促进整改落实。目前，区委书记、区纪委书记共约谈区级领导干部3人。
盯住普通干部。为进一步激发干部工作热情，营造干部职工敢于担当、大胆履职的良好环境，出台《干部尽职减责免责暂行办法》，对敢于担当、大胆履职，因客观原因导致工作出现失误或过错，或未达到预期的工作目标，符合减责免责申请条件的，通过启动减责免责程序，依纪依法对其从轻、减轻或免予责任追究。鼓励支持干部专心致志、心无旁骛地干事创业，努力营造“崇尚实干、争创佳绩”的创业氛围。
盯住执纪者。出台《江川区纪委监察局监督执纪问责总承包工作办法》《江川区纪检监察干部约谈实施办法》，将委局内各委部室的监督执纪任务和职能职责进行细化、分工，明确工作职责、工作机制、工作方法和纪律要求，责任到人，确保执纪工作精准到位。本着“严管就是厚爱”的宗旨，出台约谈办法，明确提出14条负面清单，督促纪检监察干部约束自己的言行，依法依纪依规履行职责，严防“灯下黑”。目前，已对1名纪检监察干部进行诫勉约谈。