昌宁县通过建立制度、强化宣传教育、严肃监督执纪问责向“为官不为”亮剑，让“为官必有为”。近年来，廉政提醒谈话3063人次，拧紧了“为官不为”“制动阀”。
建立制度，确立“有为有位”风向标。完善“1+N”制度体系，制定《关于进一步从严从实管理干部的意见》，制定重要事项请示报告、干部婚姻变化报告、干部监督工作联席会议、谈心谈话等“N”个制度和办法，把“严”字贯穿到干部队伍建设全过程。建立健全科学合理的干部实绩考核评价机制，严格遵守《干部任用条例》，树立正确的选人用人导向，出台《昌宁县党员干部容错免责实施意见》《不胜任现职干部召回管理办法》，让领导干部“能上能下”，形成激励干部干事创业的良好导向。
大力宣传，坚定“为官有为”自觉性。以“两学一做”学习教育为契机，深入开展“纪律规矩强化年”活动，把好领导干部思想“总开关”，举办纪检监察干部综合业务培训2期329人次，组织党员领导干部上廉政党课、参加新提拔干部任前廉政考试和乡科级领导干部能力素质提升培训，引导树立正确的价值观、人生观。强化“四种形态”中“第一种形态”运用，各级党组织开展廉政提醒谈话3063人次、约谈1650人次，诫勉谈话11人次，把红灯亮在“越轨前”，让咬耳扯袖成常态。组织“廉戏巡演”“廉政对联进万家”“最美家庭”评选等活动，强化廉洁正能量的传播，辐射带动廉洁新风气的形成。
监督执纪，拧紧“为官不为”制动阀。整合监督资源，建立由县纪委、组织、编制、人社、审计和公检法等部门组成的干部监督联席会议制度，强化分析研判，增强监督合力。延伸监督触角，实现事后监督转向事前、事中“双监督”，丰富监督形式，开展明察暗访、工作巡察、监督检查，深入重点领域强化日常监管，构建县委组织部牵头协调、多部门联动参与的全方位、宽领域、多层次的干部监督新格局。将各级领导班子和领导干部“为官不为”问题作为监督检查和监督执纪问责重点，与纠“四风”、“六个严禁”、“两严禁”等系列专项整治行动相结合，出台《昌宁县把握运用监督执纪“四种形态”进一步加强问责工作的实施意见》，对违纪问题发现一起，查处一起，通报曝光一起。今年1月—9月全县点名道姓通报批评18个单位37名干部，问责领导干部57名。（段志平）