西双版纳州纪委派出第三纪工委充分发挥“探头”作用，突出抓早抓小，压实全面从严治党“两个责任”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为工作常态。
坚持“四谈”。集体约谈，把党风廉政建设责任制约谈列为谈话提醒的重要形式，以开展“听、谈、查”工作和党风廉政建设责任制考核为契机，深入监督部门开展以落实党委（党组）主体责任为主题的集体谈话，通过认真检查梳理，指出存在的问题和不足，以问题整改倒逼责任落实。2015年以来共对班子成员及中层以上干部开展集体谈话256人次。逢晋必谈，对监督部门中所有拟晋升职务、职称的科级干部开展具有针对性、差异性的任前廉政谈话，提高了谈话对象遵规守纪、廉洁自律的意识。2015年以来共开展任前廉政谈话92人次。诫勉约谈，对有举报反映的党员干部开展函询谈话，或以日常监督中发现的问题为导向，及时约谈相关部门主要负责人和经办人，及时教育提醒，纠正错误并督促整改落实。2015年以来共开展诫勉约谈9人次。单独约谈，抓住关键少数，“一对一”约谈监督联系部门党组织负责人，了解部门工作和人员情况、提出工作要求，压实全面从严治党主体责任。2015年以来共约谈15个监督联系部门的党组织负责人和行政负责人17名。
抓好“三查”。抓好明察暗访，把握时间节点，在元旦春节、中秋国庆等节庆期间以明察暗访、随机抽查的方式，对各部门落实“八项规定”精神、加强作风建设和遵守财经纪律等情况开展监督检查。2015年以来共开展了6轮检查，检查部门54个，查出工作纪律、公车管理、公务接待等方面问题9个。抓好专项纪律检查，围绕党委政府中心工作需要，开展领导干部收送“红包”专项整治督查工作、扶贫攻坚纪律检查工作、“不作为乱作为” 专项整治监督检查工作，配合做好全州人代会、政协会、党代会等重要会议期间的纪律督查工作。2015年以来共开展专项督查5次。抓实拟晋职干部的廉政审查，认真落实并联审查机制和任前廉政谈话制度，进一步规范对拟晋职干部的审查教育工作程序，严格把好入口关，在审查过程中不仅严格审查拟晋职人员有无违纪违规的问题，同进还加强对相关职能部门在履职过程中执纪情况的纪律审查，强化执纪再监督，杜绝违纪行为的发生。2015年以来共对监督部门拟晋升职务、职称的144名干部开展廉政审查和任前廉政谈话工作，其中5人因不符合条件未审查过关。
开好“两会”。参加监督部门涉及“三重一大”内容的会议，把好民主决策关、程序规范关、审查监督关，及时发现存在问题和不足，提出改进措施，促进科学、民主、集体决策。2016年以来参加部门“三重一大”会议17次。参加监督部门研究部署党风廉政建设工作的会议，对部门如何履行全面从严治党主体责任、抓好党风廉政建设和反腐败工作提出明确具体要求。2016年以来参加部门研究部署党风廉政建设工作的会议8次。
讲好“一课”。根据工作需要或上级领导批示的宣讲任务，结合部门实际，为县、市和监督联系部门党员干部上好廉政教育课，全面传递遵规守纪、崇尚勤廉戒奢、向善向上的纲性要求。2015年以来共深入县、市宣讲《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》3次，到部门讲廉政党课和专题辅导10次。