近日，楚雄市纪委监察局出台《干部职工综合绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》），把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督融入到对全体干部职工的日常教育和监督管理中。
《办法》规定，考核内容包括德能勤绩廉、信息工作和日常学习情况三个方面的内容。考核设基础分100分，根据年终工作完成情况相应进行加分或扣分，总分值最高为150分。对无法量化考核的采取民主测评的方式进行考核计分；对容易量化的信息报送和采用情况、日常学习等方面，采取“日志式”管理，由相关（部）室负责做好日常记录，年终按照规定进行考核计分。
《办法》明确，干部职工受到上级表彰奖励和节假日、双休日加班又未能补休的，给予奖励加分。对违反相关规定的视情给予不同程度扣分，其中，对被责任主体提醒谈话的，一次扣5分；被组织提醒谈话的，一次扣10分；被函询谈话的，且反映情况属实或部分属实的一次扣15分；被诫勉谈话的，一次扣20分。受一种以上谈话的，按扣分高的扣分。干部职工因诫勉谈话被扣分的，对相关室（部）负责人、纪工委书记和委局分管领导扣一半分值。
《办法》强调，要强化综合绩效考核结果的运用，要把综合绩效考核结果作为干部职工评先选优的主要依据，对得分在60分以下的，由分管领导对其进行谈话，被谈话对象要进行深刻反省，查找自身存在的不足，提出切实可行的整改措施，报分管领导审核后限期整改。（自卫红）