泸西县纪检监察机关积极践行监督执纪第一种形态，准确把握谈话函询工作的“温度、刻度、力度”，有效减少问题线索存量，真正做到对党员干部的严管厚爱。截至目前，全县纪检监察机关共进行谈话函询19件。
“温度”适中，体现组织关爱。坚持以组织的关心爱护为出发点，要求谈话人在开展谈话前，应熟悉关于谈话对象的问题线索，了解其工作情况和心理状态，精心制订谈话方案。谈话过程中按照“听、学、勉”3步开展谈话：“听”是充分听取谈话对象对所反映问题的认识、思想状况、工作表现及个人意愿的阐述，“学”是引领谈话对象学习《党章》《准则》，重温入党志愿书和入党誓词，“勉”是准确运用纪言纪语与谈话对象谈心交心，引导其消除心理芥蒂，增强党章党规党纪意识，主动知错改错。
“刻度”精准，明确问题导向。召集信访、纪检、案审等部门开展线索排查，深入分析各类问题线索特点，明确好问题“刻度”，划清谈话函询的标准和尺度：反映问题具有一般性，查清了只能给予处分或者批评教育，或反映问题不实而予以澄清，或反映问题笼统，多为道听途说、主观臆测，难以查证核实的，采用谈话或函询单一方式处置；反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性问题，线索具体的，同时采用谈话和函询的方式处置。
“力度”到位，严肃纪律要求。在查清谈话函询问题线索后，结合问题性质、时间节点等进行集体研判，并进行分类处置。对谈话函询后未发现严重违纪行为的，要求谈话函询对象按要求对轻微违纪问题作出整改，报经领导审核后作了结处理；对确有错误但不够纪律处分的，责令限期改正或根据有关规定予以诫勉谈话；对说明问题存疑或故意回避隐瞒事实的，开展初步核实或立案，从严从重处理。对知错认错、立行立改、表现良好的，将及时予以肯定；对认识仍不到位，工作消极懈怠、不作为不担当，群众反映强烈的，予以调整岗位、免职等组织处理；继续犯错误的，将依据有关纪律规定从重或加重处分。