近日，昭通市纪委监察局针对明察暗访工作的开展，广泛向社会各界征求意见，听取建议，通过整理汇总，提出基层明察暗访工作思路“三转”。
从“节点突击”向“经常随机”转。基层在开展明察暗访中，往往注重把春节、中秋、国庆等年节假日作为重点，“节点”暗访频率高，日常随机和经常性暗访少，导致一些单位、领导“节点”期间作风“免疫力”强，节后问题“涛声依旧”，一些隐形变异的作风问题不易被发现。因此，既要针对“节点”重拳出击，也要建立健全经常性明察暗访机制，出其不意地开展明察暗访，达到“问题真发现、发现真问题”的目的。
从“简单通报”向“执纪追责”转。明察暗访中发现的问题，多属于上班纪律涣散、不在岗、迟到早退等问题，处理上也多倾向给予当事人问责、通报，立案审查较少，同一单位屡次出现问题也很少对主要领导、分管领导进行追责。因此，内容上应重点突出并着力发现违反“六大纪律”和执行八项规定、厉行节约反对浪费等相关规定方面的问题，避免暗访“一般化”；在处理上，应严格落实“一案双查”，避免“轻描淡写”“不痛不痒”，对暗访发现问题严肃问责追责，发挥警醒和震慑作用。
从“发现个性”向“深挖共性”转。上班时间玩游戏、上微信、聊QQ及迟到、早退等看似小问题，但深层次的原因是单位管理不到位、制度执行打折扣等根本问题。特别是有的腐败案件和歪风邪气，背后的“土壤”和机制原因更需引起重视。因此，基层明察暗访要从发现个性问题向深挖共性问题转变，针对深层次、源头性问题，制定相应对策措施，对歪风邪气、贪污腐败进行“釜底抽薪”。