“通过这件事，我深刻认识到自己对驻村工作队员和村委会所属工作人员要求监督不严，没有履行好党总支的主体责任。”永仁县永定镇一村党总支书记因提供驻村扶贫工作队长虚假出勤材料和请假条，永定镇党委对其开展组织提醒谈话。
今年以来，永仁县以“四项谈话”为抓手，注重日常监督管理，多关注、留意干部职工动态；注重开展谈心谈话，面对面详细询问，既找出工作中存在的问题，又找出心态上存在的问题；注重聚焦“不作为、乱作为”，找准找实工作中出现的苗头性、倾向性问题，对小毛病、小问题及时提醒告诫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年1至9月，全县共开展责任主体提醒谈话399 人，组织提醒谈话27人，函询谈话17人，诫勉谈话18人。
“咬耳扯袖、红脸出汗是对党员干部最大的关心和爱护。对存在的问题，要敢于正视，虚心改正，决不允许把问题用‘大棚’藏着遮着，任其在温室里面‘茁壮成长’。”永仁县纪委书记在“四项谈话”专题部署会议上强调。
为确保“四项谈话”落地生根，让干部真正的红脸出汗，该县在全县范围内确定了12家单位作为示范单位，在全面实施的基础上，以点带面抓好日常具体工作落实。同时，构建由县纪委党风政风监督室牵头总抓，各纪检监察室、各纪工委监督推动，各单位具体落实的“三级联动”工作机制，采取日常监督检查、专项检查，半年督查，年终考核等方式，抓好日常工作，推动整体工作的落实。每季度各纪工委监察分局、各纪检监察室分别召开各自监督联系部门、乡镇主要负责人、分管纪检监察领导参加的联席会议，对落实“四项谈话”工作中存在的问题进行分析研判，并及时总结工作中的特色亮点，推动“四项谈话”落实。
“自开展‘四项谈话’以来，对‘谈话’有了更深的认识，现在对你开展‘谈话’，是为了避免往后更严重更严厉的谈话，是提醒你悬崖勒马，迷途知返。”该县财政局的一位老同志语重心长地说。（普晓芹）