“在进行组织谈话之前，首先请你宣读《中国共产党章程》第三条党员必须履行的义务、第六条重温入党誓词，以及《中国共产党纪律处分条例》第五十七条对抗组织审查的处理及行为表现”。
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“我承诺，关于群众反映反映我的问题，这次谈话我已经向组织组织讲清楚了。如有隐瞒，愿以违反党的政治纪律，接受组织的加重处理。”谈话结束后，被谈话对象在《谈话笔录》上郑重地写下承诺。
“谢谢组织的提醒！自己虽然没有违纪问题，但市纪委的同志跟我进行组织谈话后，让我增强了党章意识、廉洁自律意识，对遵规守纪多了一份警醒和自觉。”离开谈话室时，谈话对象深有感触说道。
这是玉溪市纪委纪检监察二室就某问题线索作谈话函询，对当事人进行审查谈话时的情景。
今年以来，玉溪市纪委为体现抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，积极探索，主动转变审查谈话方式，实践运用好“四种形态”。
深化思想认识，转变执纪理念。进一步深化“三转”，深刻理解和把握“四种形态”实质和要求，转变工作理念，创新思路方式，摒除为办案而办案、以办大案论英雄等工作模式，努力将监督执纪“四种形态”的部署和要求转化为实践成果。
加强学习培训，提高谈话能力。通过以案代训、组织典型案例室内集体交流活动等方式，提高问题线索分析、判断处置的实践“四种形态”的基础能力和思想政治工作水平，充分发挥理想信念和纪律、政策的感化教育作用。以线索梳理、谈话取证、外调核实、文稿起草为重点，提高谈话技巧和能力，在纪律审查工作中坚持讲党性、讲政策，讲纪律、讲规矩，促使当事人如实配合组织审查。
精准运用策略，确保谈话实效。为确保审查谈话适应“四种形态”的要求，各纪检监察室精准运用谈话策略，避免一问就没、一谈就了的情况出现。一是坚持“精准深谈”。每次谈话前都针对具体的人和事，全面分析研判，研究制定谈话方案。在谈话过程中，针对不同情况，相应地采取开门见山、亮明政策，证据在手、点穴刺痛，线索模糊、旁敲侧击，乘势而为、刨根问底，防微杜渐、严肃提醒，真诚引导、及时澄清等方式，力求把思想工作深入到心里，把问题线索澄清在当下。二是谈话后还要求被谈话人作出书面说明，向组织承诺所说情况是真实的、且没有其他应该向组织交代的违纪问题。三是强化规矩意识和证据意识，转变以往“要等问题交代清楚或情况说清后才做笔录”的做法，对组织谈话全过程都进行如实地记录和反映，并进行同步录音录像，形成震慑。
今年以来，全市纪检监察机关共接受信访举报644件（次），同比上升22.4%。处置问题线索384件，同比上升43.8%；谈话函询247件（次），同比上升34.3倍；组织处理130人，同比上升5.5倍。全市纪检监察机关实践运用“四种形态”的结构性特征已显现，谈话函询、组织处理等措施使用大幅提升，基本实现了咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，党纪轻处分和组织处理已成为大多数的态势。