“出于对原任镇长的信任和尊重，我接过镇长接力棒以后，全镇公务用车修理、购买办公用品、公务接待以及住宿等方面一直在前任镇长指定的地点进行。”
“你这种相信前任领导的做法我们不反对，但你是否对服务质量、产品质量、价格以及整个过程进行过跟踪检查，是否存在以次充好、虚报冒领和铺张浪费等情况？我所说的这些问题都是有案在先的哦”。
“我安排一名副职亲自分管此项工作，我个人亲自参与检查倒是没有做到。但是你们这次提醒谈话犹如给我 ‘当头一棒’，提醒了我大事、小事必须亲力亲为，不直接分管不能甩手不管啊！”
上述对话是日前景谷县纪委监察局领导与一名乡镇长开展提醒谈话时的对话。
今年以来，景谷县各级纪检监察机关聚焦主责主业，把握运用监督执纪“四种形态”，对信访举报、日常巡察、监督检查中发现的党员干部苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，把有可能发生的违纪问题解决在萌芽状态，防止小错酿成大错，违纪走向违法乃至犯罪。
为确保提醒谈话成效，景谷县纪委监察局注重加强管理，规范提醒谈话工作，要求全县各级纪检监察机关在开展提醒谈话前，要认真筛查适合提醒谈话对象的问题线索，不得将可能成案的问题线索纳入提醒谈话范围；在实施过程中，要认真组织实施，必要时开展外围核查了解，制定详细提醒谈话提纲，落实安全防范措施，确保提醒谈话过程安全保密；提醒谈话后，要及时总结评估，做好归档管理工作。
“你们纪委廉政谈话这项工作做得很好，时刻提醒时刻警醒，不敢越雷池半步。”一位局长这样说。
“针对党员的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话，才能避免小问题变成大问题，使提醒谈话真正发挥警醒教育功能。”景谷县纪委相关负责人表示，“下一步，我们还将通过加强和规范提醒谈话工作，进一步增强提醒谈话教育实效，避免‘一谈了之’的情形。”
目前，全县各级纪检监察机关共开展提醒谈话117人次，党政问责56人次，发出纪检（监察）建议书5件次，立案查处17件24人。实现从“盯违法”向“盯违纪”转变、从“惩处极少数”向“管住大多数”的转变。
提醒谈话时而和风细雨、润心无声、谆谆教诲，让人倍感组织的关心、呵护；时而单刀直入、一语中的，直指存在的问题并严肃提出整改措施，让人红脸出汗甚至为之一振。
一些违纪违法人员经常发出这样的叹息：“唉，当初要是有人给我当头一棒，把我打清醒了，也不至于犯这样的错误啊！”我相信这是肺腑之言，而不是简单的托词，让我想得更多的是这句话的言外之意、话外之音。（潘凡 杨蕊嘉 刀丽萍 ）