今年以来，官渡区从严抓实党员干部的监督管理，将廉政谈话切实作为落实“四种形态”的一项重要手段，及时提醒、早打招呼，进一步筑牢干部拒腐防变防线。
分工谈话，落实责任。官渡区纪委印发《官渡区区级领导2016年廉政谈话工作方案》、《2016年区纪委负责人同下级党政主要负责人谈话工作方案》和《2016年下级纪委书记向区纪委汇报工作的方案》。今年上半年，由区委负责人对相关领导干部开展提醒谈话27人次。今年9月，针对加强党政领导班子成员落实“一岗双责”、加强党风廉政建设主体责任落实等方面，将由区级领导同16名街道党政主要领导进行廉政谈话；由区纪委负责人同8个街道、26个区级部门党政主要领导进行约谈。
重点约谈，警示提醒。官渡区纪委精细化，以问题为导向，将违反中央八项规定精神问题、侵害群众利益不正之风和腐败问题作为审查重点，对党员领导干部在操办婚丧喜庆、公车使用管理、公款旅游、公款吃喝，以及侵害群众利益等方面存在苗头性、倾向性问题等需要引起重视的党风廉政建设问题，由区纪委实施约谈。
任前谈话，防患未然。对拟提拔科级干部在领导干部廉政法规考试的基础上，将关口前移，由区纪委书记、区委组织部长对新任（调整）的领导干部进行任前廉政谈话，在带头讲政治纪律、守政治规矩、全面落实党风廉政建设“两个责任”、严于律己、接受群众监督等方面增强拒腐防变能力。今年上半年，先后对119名区管领导干部进行任前廉政谈话。