实践“四种形态”，推进全面从严治党，根本是把纪律挺在前面，要害在抓早抓小、动辄则咎，关键在落实责任、齐抓共管。今年以来，德宏州各级基层党组织积极实践“四种形态”，推进纪律监督实践创新。
纪律监督搭上新科技——手机GPS定位“追踪器”
“软件定位可精确了，再上传几张外出工作的照片，领导再也不用担心找不到人了。最棒的是，我能看到他的报备情况，他也能看到我的，特别透明！”姐相乡工作人员说起自己“被监督”的感受时十分激动。针对工作人员上班时间外出事由随意且难以追踪核实等问题，瑞丽市姐相乡探索纪律监督新载体，要求全乡干部职工在手机上安装“纷享逍客”APP，建立“逍客”外勤签到制度。一旦工作人员外出，需要通过手机GPS定位实时位置，再通过定位相机即时拍照，将时间、地点、人物、事由完整上传方能签到，有效杜绝部分干部职工无故不在岗的恶劣现象，让“事假专业户”、“钻空小专家”无处遁形，自运用“逍客”管理模式以来，群众口中的机关干部“李逍遥”已经不复存在。
手机定位“追踪器”
而与缅甸勐古接壤的芒市芒海镇则利用“秀美芒海”微信公众号平台定位追踪干部。该镇制定出台了《芒海镇干部管理办法》，通过“秀美芒海”微信公众平台，以站办所为单位，每天定时公开公示干部职工上下班执行情况和领导班子工作动态，镇纪委监察室随机抽查复核。截止目前，镇纪委已对违反组织纪律和工作纪律的2名科级领导干部、1名干部进行了约谈、并责成作出书面检查。
红脸出汗搭上新载体——“状元榜”整治“慵懒病”
瑞丽市姐相乡设置“干部职工迟到旷工警示榜”，每月将考勤记录以及迟到旷工“前三甲”封为“状元”、“榜眼”、“探花”并附照片在“三鼎甲”上公示，让“老油条”、“任我行”红脸出汗，确保全乡干部职工自觉遵守上下班纪律，被干部职工誉为红脸出汗的“状元榜”。同时，针对机关中最难管理的两个群体对象采取不同工作方法，对慢作为、精神懈怠的老同志进行经常性交心谈心，交流工作、生活和思想状态，对老同志多理解、多尊重、多请教，并适当安排其操持负责一些阶段性常规工作，增强其机关存在感和认同感；对不作为、心猿意马的小同志进行工作督导，在乡纪委办公室设置专门区域，请小同志与乡纪委班子一同办公一段时间，通过加强日常接触和工作指导，既遏制了小同志逃避工作、推诿工作的现象，同时也能让小同志正面了解乡镇纪检监察工作内容与意义，在工作上是双向的交流与促进。
“状元榜”
“最近开会和以前有了很大的不同，会场中玩手机的‘刷屏族’没了，认真记录笔记的‘低头族’多了。”而盈江县平原镇设置的“会风警示桶”，对整治低头“刷屏族”取到了很好的作用。该镇在会议室两旁各摆放水桶，会议期间镇纪委进行督查，一经发现会上玩手机不遵守纪律的一律将手机放入水桶，自设置“会风警示桶”以来，平时会场上经常听到的手机铃声不再响了，以前低着头悄悄玩手机的现象也没有了，整场会议下来，纪律好、气氛好、会议效率高了。
咬耳扯袖搭上新措施——约谈“微官”治“微权”
“以前总觉得村级党组织事虽多但权责小，触碰腐败的机会很少，但是，通过今天的约谈，才真正意识到基层党员干部的作风事关党的威信和地位，事关群众切身利益，‘微权力’也要‘大担当’……”陇川县陇把镇帮湾村党支部书记金弄卖刚从约谈室出来，一扫刚才的轻松变得满脸沉思。该镇制定出台了《谈话提醒制度实施细则》，由镇纪委书记对全镇辖区内机关事业单位党组织负责人、村（社区）党组织负责人和村务监督委员会主任进行“一对一”约谈，把全面从严治党责任传导压实到每一名党组织负责人。
梁河县则采取约谈的方式，压实脱贫攻坚责任，针对精准扶贫专项纪律检查发现的问题，由乡镇党委书记、纪委书记约谈挂钩村领导第一责任人和行政村党总支书记；行政村党总支书记约谈各村民小组负责人，敢于瞪眼黑脸，发现苗头及时提醒，看到问题及时纠正。截止目前，约谈诫勉了问题整改不及时的挂村责任领导8人，拧紧精准扶贫“责任弦”。（德宏州纪委 李艳）